学习形式
直播互动+项目实战
一年免费回看,不断巩固知识
学习时间
90天
建议每周学习 1-2 节课
学习服务
项目实战+就业指导+答疑
贴心服务,为学习效果保驾护航
开课日历
31期:2020-11-01 开课
32期:2020-11-29 开课
33期:2020-12-27 开课

学完收获一份靠谱且优质的offer

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支持分期
开课前无条件退款
课程支持回放
课程介绍

最近几年,互联网大火,很多朋友都想进入互联网工作。

其中,运营岗由于入行门槛低、薪资高、发展快等特点,成为了转行首选岗位之一。

各个岗位的朋友,都在想办法转行成为运营。 但互联网公司那么多,运营的岗位也那么多,到底什么样的公司和项目才是适合自己的呢?

这里给想要转行互联网运营的你,一些实用的选择指南,请认真查看。避免让不靠谱的行业和公司,毁掉你的运营发展。到时候想要更快到月薪15k以上,就更难了。

一、转行运营,如何选行业?

“站在风口上,猪都能起飞;选了风口的公司,躺着都能拿高薪”,这是很多转行的小伙伴最大的一个选择误区。

对于刚刚入行的新人,风口上的行业确实可能会给你带来不错的薪资回报。但是我们的第一份运营工作,更应该考虑长期的职业发展,而不是短期的薪资。

在去前年区块链还很火的时候,我一位朋友分别收到一份教育行业和区块链行业社群运营的offer。

当时区块链是风口上的行业,朋友想选区块链方面的工作。我给劝阻了,因为这个行业,更多的是被资本的力量捧起的行业,更像是一个伪风口。一旦风口过去,对于新人的打击也是巨大的。

朋友再三考虑后认同了我的想法,改选了教育行业的offer。经过一年的稳扎稳打,锻炼自己的能力,今年趁着在线教育起飞的好契机,成功跳槽了一家大公司,薪资涨了50%。

所以在选转行的行业时,切记一定不要盲目追风口行业。多关注行业的商业模式、发展历史等,多维度分析选择。

二、转行运营,如何选公司?

从未从事过互联网和运营工作的新人,想直接进入大厂是比较有难度的。那如何选择公司呢?

给大家一个参考:B-D轮、在细分行业能够排进前三、创始人或者运营老大是BAT等大厂出身的公司,是比较不错的选择。

为什么呢?一般来说公司在B轮之后,基本是有合理的商业模式的,也是得到了资本市场的认可。相比与A轮和天使轮,B-D轮的公司会更加有利于新人的成长。

同时,因为B-D轮的公司通常还没有成长为巨头,所以在用人标准上也不会想大厂一样严苛。如果你的运营能力和行业认知足够,这些公司是可以接受没有运营工作经验的。

三、转行运营,还有什么要点?

如果你想要更顺利地转行运营成功,下面2个要点一定要思考。

1. 职业契合点

在选择公司和岗位前,可以通过问自己下面这些问题,找到自己与工作的契合点:

确定适合自己的运营方向:

  • 之前工作的行业,跟哪些互联网公司是高匹配度?
  • 之前工作的岗位,跟哪些运营的细分方向是高匹配度?

确定自己的优势:

  • 那我手头上的工作经验与资源,能带给目标公司什么样的好处呢?
  • 如果一个应届毕业生跟我同时应聘这个岗位,我又什么优势?

2. 运营专业度

选好了行业、公司、运营方向后,要想转行成功,最重要就是要有运营专业度了。

问问自己这几个问题,看看自己的运营专业度如何:

  • 互联网运营到底是做什么的?
  • 不同工种的运营具体是做什么呢?对产品的作用是什么?
  • 一个场活动要如何策划?并且做到1个月10万PV呢?
  • 如果让你负责一款产品的用户增长,我要做哪些工作?
  • 对于拉新、转化、留存,优秀的平台又是如何做到呢?
  • 等等等……

如果上述问题,不能快速的回答出来,那你还是需要很长一段时间的准备啦~

为了帮助运营新人成功转行到运营,以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前,我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展:为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

四、为什么说现在是运营的最好时刻?

互联网的技术已经渗透到了各个行业,在任何一个细分领域 中,都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段,才能帮助公司更好的活下去。因此,行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代,运营的价值自然也会水涨船高。

转行一定是为了更好的未来发展(薪资)。进入运营岗位5年之后,你能达到什么水平呢?来看看各家的招聘信息吧。

(平均薪资30-50k,不含年终奖、股票期权)

由此看到,运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位,而是当你积累的经验越丰富,你在市场上就会更有越高的价值。

无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业,都是可以在互联网领域中,找到适合自己的方向。而此前的行业背景,也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1:市场商务转岗游戏运营,薪资13k,15-22薪。

图2:新媒体文案转型用户运营,阿里旗下,薪资保密。

图3:设计师求职活动运营,薪资11k。

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如果已经开始感兴趣啦,想要详细了解课程,可以继续往下看哦~

这门课程,到现在已经是第31期的班级,帮助3000+同学收获到心仪offer,完成了职场晋升。

五、为什么选择90天运营实战班?

给你4个理由:

  • 理由1:可以写在简历中的实战项目经历。
  • 理由2:5位靠谱的职业生涯“领路人”。
  • 理由3:12年资深HR总监的就业辅导。
  • 理由4:让自己主动学习的班级模式。

理由1:可以写在简历中的实战项目经历。

没有实战项目经历的简历,是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历,基本是不能通过HR的简历筛选环节。

在“90天运营实战班”中,经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选,在大量互联网公司真实项目工作中,我们选出了6个最适合的实战项目。

(学员实战项目文档部分截图)

完成了这样的实操作业之后,接下来的两步操作将对转行的你至关重要:

第一步:将作品集打包,以二维码或附件的形式放在你的简历中,再进行投递,这将极大的提高你的简历通过率。

第二步:在面试前2-3天,使用实战项目的思路,以面试公司的产品为例,重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官,凸显你的专业度。

(30多张熬夜准备的ppt,直接折服面试官)

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理由2:5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。

事实上,如果你想要进入大厂,而你身边恰好有来自大厂的朋友时,事情会变得更加容易。

因为通过他,你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中,相比于“老师”,我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时,又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况,给到最真诚的建议。

是你运营职业生涯的“领路人”,更是你的职场“朋友”。

(导师班级群内答疑辅导)

BAT运营实战专家:

(90天运营实战班导师团队超过15人,每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整,以开课典礼为准)

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课程内部真实笔记,首次对外发布

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理由3:10年+资深HR总监的就业辅导。

很多同学与名企失之交臂,很多时候并不是因为能力不足,而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历:简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审,每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师,专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目,你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

(就业指导老师在班级群内解答各类求职问题)

理由4:让自己主动学习的班级模式。

1)周末直播集中制学习,学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作,想要在工作之余提升学习,但常常遇到的最大问题就是:时间都去哪了?根本没时间提升学习T T

动不动就加班,回到家也是“躺尸”状态,周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以,课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段,进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

(课程直播间截图)

2)强大的学习过程管理,基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果,不单单是靠直播课程就能解决的,就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样,“看的时候一时爽,看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理,再好的课程都是无效的。

所以,课程在周内每天都设置了相应的复习任务,利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习,比如说:

周一(复习巩固日)

班主任和助教老师会督促引导大家,将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程,把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二(社群答疑日)

在周二,授课老师会在班级群里给大家专门开小灶,通过语音直播的形式,解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务,让你实际完成哦~(剧透一下:大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么?)

除此之外,还有周三(实战项目日)、周四(班级讨论日)、周五(哈哈哈~周五休息日)。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后,你今后的90天就被安排的明明白白的了,每一天的安排都是刚刚好,需要你花点功夫,又不会耽误你正常的工作。

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六、最后最后~课程都学习哪些内容呢?

对于课程的内容,课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖,了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准,来看看美的集团(中国区)用户运营传播负责人,原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏(潘帅)如何回答:

运营基础素养:就是是否有能力入行,我可能会通过你过往做的项目,来看你有没有不懂的地方,是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能:比如:内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

(回答实录超过2300字,此处仅罗列核心)

对此,我们将课程细分成8大模块(外加就业指导模块)。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习,将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上,就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后~大家如果想要了解更多课程内容,可以扫描下方二维码,添加班主任的微信号哦(悄悄的告诉你,这篇文章当天报名,还有特殊的福利和优惠哦~)

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