在金九银十的招聘季里，很多想要转行运营的小伙伴，可能都会这样遇到一个问题：好不容易拿到面试邀请，精心准备之后，只收到了一句抱歉不合适。

那0运营经验拿到Offer的同学，胜在哪里呢？通过沟通，我们发现他们其实并不是全都满足岗位JD的要求，只不过是做了充足的面试准备。

哪些准备呢？今天从两个方面为你分析：第一，企业需要什么样的运营人，需要具备的能力；第二，如何让面试官认可你的运营能力。

一、企业需要什么样的运营人

以下面这个运营岗位为例，来看下互联网公司对于运营人能力的要求。

可以看到需要主动思考、执行力强这些软实力，也需要具备相应的运营经验，比如用户运营、数据分析能力。可能很多0基础的小伙伴看到这里，可能已经打退堂鼓了。别慌，给0运营经验的你，一一解读这些能力。

该岗位软实力：

1、主动思考、执行力强

解读：互联网是一个变化很快的行业，这就需要运营人员能够适应这些变化。遇到问题能主动思考提出解决方案，并落地执行是运营人员的基础素质。

如果你0运营经验想转这个岗位：

对于市面上的运营玩法更应该多留意，接触多了，实际做运营工作时，就能主动思考想到这些玩法，结合实际去解决问题。

该岗位硬实力：

1、数据分析能力

解读：这个岗位的运营，要懂数据分析，要懂得如何通过数据找到运营关键点，如何通过数据调整优化运营动作，如何通过数据对运营效果进行分析复盘等等

如果你0运营经验想转这个岗位：

看到数据分析能力，不要害怕。实际上，很多岗位日常工作中都会进行数据分析，你是有数据分析思维的，只需要加以梳理即可。比如，文案岗会对投放数据进行分析，销售岗会对自己的销售数据进行分析，人力岗会对自己的人才渠道数据进行分析等等

2、用户运营能力

解读：这个产品面向喜欢动漫、重度二次元的用户。做为一名运营人员，要对于二次元用户的特性，喜好，需求有深刻了解，对不同类型的用户制定不同的运营策略。

如果你0运营经验想转这个岗位：

没有实际的互联网用户运营经验，并不代表你不适合这个岗位，不能拿下offer。要想拿下这个岗位，重要的是让面试官认可，你现在这份工作中有应用用户运营思维，并知道互联网的用户运营有哪些玩法如何做。

如何让面试官认可你有运营专业能力呢？我们第二个部分详细说。这里你只需要记得：运营和各岗位都有联系，你日常工作中就有积累到运营思维。你只是不知道它们的存在，以及不知道运营的玩法，补齐了，成功转岗很简单。

3、经验：1年以上工作经验

解读：公司希望员工入职后，能快速上手工作，减少培养成本。

如果你0运营经验想转这个岗位：

通过解读我们可以看到，企业想要的是能快速上手工作的员工。所以不用太紧张，只要你能让面试官认可你的运营能力，工作经验年限这条要求基本不影响你的求职。

通过以上的解读，相信你对转岗要求有了新的认知：0运营经验，不代表没有运营思维；0运营经验，不要那么紧张工作年限、学历这些表面要求，求职时最重要的是让面试官认可自己的运营能力。

那如何让面试官认可自己的运营能力呢？我们往下看~

二、如何让面试官认可你的运营能力

想让面试官认可自己的运营能力，主要是两个方面准备。一是有系统的运营知识体系，能够回答上来面试官的问题；二是准备求职面试作品集。

第一方面的准备好理解，第二方面的作品集是什么呢？这里举个形象的例子给大家详细讲解。

比如说，我是一个厨师，要去一家酒店面试主厨。

第一种是有经验的朋友：我之前就是某5星级酒店做主厨，而且是新东方毕业的。这种就是你要现成的工作经验，有过往的项目做背书。

第二种方法会更适合大家：别叨叨没用的，起开，给你做一道拿手菜，结果现场就征服了酒店经理。

第二种方法其实就是，大家去面试前，准备好自己的面试作品集。

作品集的话，一般有两种形式。

第一种，是自己做的项目。比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。甚至说知乎号，小红书都可以。还有可以根据自己的兴趣爱好，去组建一个社群，然后作出一些事情。

第一种作品集的关键有2个点：1、你自己做的这个项目，要跟自己想去求职的岗位有高度相关；2、你得做成功，有好的数据。

接下来给大家说一下第二种作品集。第二种作品集，可以借鉴目前现有产品，把你当做这个产品的运营人员，去假设要解决一些什么样的问题。

去做一份文档，比如说：解决产品用户运营问题的方案，为产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。

第二种作品集，相对于第一种来说，耗时会少，着重运营思路。不用实际做成功、有好的数据，对大家更友好一些。

如果你运营经验比较少，想要成功转岗互联网运营岗，除了准备好体系的运营知识，也一定要准备一份作品集，让面试官认可你的运营能力。

作品集怎么做？系统的运营知识体系如何具备？如何发现自己存在的运营思维？等等问题，困扰着运营新人。

为了帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

为什么说现在是运营的最好时刻？

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。

转行一定是为了更好的未来发展（薪资）。进入运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。

无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业，都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。

图3：设计师求职活动运营，薪资11k。

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

这门课程，到现在已经是第31期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

为什么选择90天运营实战班？

给你4个理由：

• 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
• 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
• 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
• 理由4：让自己主动学习的班级模式。

理由1：可以写在简历中的实战项目经历。

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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理由3：10年+资深HR总监的就业辅导。

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式。

1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）

对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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