咨询掐着指头，算着时间，才发觉2020年马上就要过去了，你是否还在犹豫：到底要不要转行做运营？
小丽也是犹豫大军中的一员，她在外贸销售行业打拼3年多，工作也完成的不错。但是工作越久，越觉得这份工作不是自己想要的，加上没日没夜地拼业绩、同事的恶意竞争，愈发刺激她想转行的念头。
小丽不是个例，相信大家身边想转行做运营的不在少数！
2021年，为什么还是建议你转行做运营？
一、“产品生孩子，运营养孩子”，现在的产品日渐走向同质化，而这时运营的价值就得以展现，谁运营的好，谁就能抢占用户的注意力，占据市场的主动权。因此，运营逐渐成为很多企业不可替代的存在。
二、因为疫情，传统企业纷纷转型，开展线上业务自救，运营岗位需求进一步加大，懂运营的小伙伴变得更吃香。
三、各行各业都与互联网息息相关：IT行业，金融行业，电子商务，教育培训，医疗，包括最近很火的社区团购等，无一都需要运营人才。运营的关注度持续高涨，大厂给的待遇也越来越有诚意。
美团在招岗位有7000+，其中运营占了10%，薪资2.25W；
拼多多在找岗位有2000+，其中运营占了10%，薪资1W-3W；
字节跳动在招 10000+ 岗位中，运营有2300+，薪资2.2W；
阿里在招岗位有 7000+，其中运营占了 20%，薪资2.8W；
腾讯社招岗位也有 6000+，其中运营高达 2000+，薪资2.4W；
（以上薪资是平均薪资仅供参考，不同岗位薪资待遇不同）
并且运营工作较为公平，一年以内做出厉害的项目案例，也可以争取到更高的薪资，甚至成为项目的负责人。
0经验转行做运营难吗？
虽然说互联网运营因门槛低，容易上手，且天花板高，逐渐成为了很多朋友转行的首选。可对于很多人来说，0经验转行做运营太难了。
四处投递简历，却没有收到面试邀请
下定决心转行做运营，精心打磨完简历开始投递，期待收到公司的面试邀请，却发现每次收到的都是：
“对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配”
“您的简历被标记为不合适”
“您的简历已被转送至公司人才招聘库”
受邀去面试，自我感觉良好，面试却没有下文
好不容易，收到面试邀约，信心满满地去面试。即使面试过程中被问到很多专业问题，但幸好看了很多专业文章，都被自己应付过来。本以为可以成功收获offer，回家等待2天后却没有下一步面试通知。线上跟面试官询问时，也只得到“请等待后续面试通知的答复”…
成功拿下了offer，却过不了试用期
看了很多文章，储备了很多知识，历经千辛万苦，终于拿下了心仪的offer，却发现在工作中，所学的理论用不上，每天手忙脚乱，还是做不出成绩，最后连试用期都过不了，空欢喜一场…
0经验想转行成功，必须做好这三方面的工作
1、一份合格的简历
简历是你的敲门砖，一份好的简历，可以提前让你获得面试官的青睐。
大家在写简历的时候，就是把往期的工作往上填。其实这样的做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。
例如小丽是做外贸销售的，想转运营岗位。相对而言，更加匹配她的是用户运营岗位，那么在写简历的时候，小丽就要突显她在销售过程中，怎么了解到用户喜好，如何给他们搭建场景，去成交用户的细节处理。这样写就和用户运营的岗位匹配度很高，也更容易受到面试邀约。
2、自我能力与价值的提升，保证专业性
任何时候，自己的能力、自己的专业度永远都是最最有价值的，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度。
你的专业度，就是自己在面试中谈薪的底气，像运营岗位，不论是能力横向的广度，还是纵向每一项能力的深度，都是要在面试前进行充足的准备。（长期的准备）
3、作品集体现实操能力
其实面试中，面试官希望大家都经验，或者是有相应的作品集。一般大家都没有相应的工作经验，所以往往都会采用作品集的形式：
第一种作品集：是自己做的项目，比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。
第二种作品集：可以借鉴目前现有产品，帮你当做这个产品的运营人员，去做一份文档，比如说XX活动策划，比如说，解决XX产品用户运营问题的方案，为XX产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。
简历怎么做？如何挑选更加匹配自身的岗位？系统的运营知识体系如何具备？如何发现自己存在的运营思维？作品集怎么做？等等问题，困扰着运营新人。
为了帮助运营新人成功转行到运营，以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。
在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。
为什么说现在是运营的最好时刻？
互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域 中，都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。
通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高。
大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。运营岗位5年之后，你能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。
（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）
由此看到，运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位，而是当你积累的经验越丰富，你在市场上就会更有越高的价值。
还有些朋友，现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业，其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。
都是可以在互联网领域中，找到适合自己的方向。而此前的行业背景，也都将是你此后运营工作中的助力。
举个「栗子」
图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。
图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。
图3：设计师求职活动运营，薪资11k。
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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～
这门课程，到现在已经是第32期的班级，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。
为什么选择90天运营实战班？
给你4个理由：
- 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
- 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
- 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
- 理由4：让自己主动学习的班级模式。
理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。
在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。
（学员实战项目文档部分截图）
完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：
第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。
第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。
（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）
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理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。
事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。
因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。
在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。
这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。
是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。
（导师班级群内答疑辅导）
坐镇导师：
BAT运营实战专家：
（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）
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理由3：10年+资深HR总监的就业辅导。
很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。
求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘
所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。
（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）
理由4：让自己主动学习的班级模式。
1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。
当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习T T
动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。
所以，课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段，进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。
（课程直播间截图）
2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。
想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。
如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。
所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：
周一（复习巩固日）
班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。
周二（社群答疑日）
在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题
同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）
除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。
完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。
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最后最后～课程都学习哪些内容呢？
对于课程的内容，课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。
对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——美的集团（中国区）用户运营传播负责人，原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏（潘帅）如何回答：
运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
运营专业技能：比如：内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。
（回答实录超过2300字，此处仅罗列核心）
对此，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。
每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。
以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成转行、职场晋升的原因。
最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，这篇文章当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）
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