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90天
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开课日历
52期:2021-03-12 开课
53期:2021-04-09 开课
54期:2021-05-07 开课

初阶产品能力入门必修

¥3499
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课程介绍

开工了,除了适应工作状态,制定新年的工作目标和计划之外,展望未来这一年,一直搁在心头的涨薪是否要提上日程了?

关于涨薪,最近在脉脉职言上就看到两条这样的留言:

▲ 截图自脉脉职言

很多起点学院产品交流群里的同学也有类似困惑:

  • 我想从运营转岗做产品经理,能拿多少薪资呢?
  • 传统行业想转产品经理,不想降薪转行该怎么做?
  • 我已经入行1年了,为什么还不给我涨薪呢?

产品经理的薪资总是个被热议的话题。

因为相较于很多岗位,产品经理岗位的起薪就更高一些,刚参加工作的应届生也能拿到7k左右。薪资往往也会随着产品从业经验的增长而增长。

但这也不意味着产品经理的工资就会一路顺畅地涨,就像许多产品新人正困惑那样:

我入行做产品都一两年了,老板为啥就是不给我加薪呢?

下面,我们就来分析一下问题出在哪了?

一、行业要求越来越高了

近年来,互联网行业里对于产品经理的要求是越来越高了,尤其是产品新人。

正如当下一些趋势:

  • 近两年能让人耳目一新的企业和产品越来越少,各细分的行业都有了难以企及的大头,行业规模在逐渐走向稳定;
  • 大厂产品岗的竞争愈发激烈,应聘者不乏留学生以及985、211等名校毕业的尖子生,相比之下,双非毕业的应届生和转岗人群就非常不占优势;
  • 几乎所有互联网公司对于产品岗的招聘要求都有所提高了,从“学习能力强、擅长沟通”转变为“需要能够独立负责某个产品版本或功能模块、有产品能力基础或经验的人”。

在整个行业里,腾讯的产品经理算是业内翘楚。前阵子,从脉脉职言上流传出了一则“腾讯内部邮件重新定义产品经理”的消息:12级以上的岗位才是产品经理。

▲脉脉职言上流传的“腾讯内部邮件重新定义产品经理”

要知道,“腾讯12级”是指年薪百万+期权的总监级别。如果以这样的标准来定义产品经理,对很多产品新人来说,要到达这个级别与高度,是难以企及的。

由此看来,不涨薪或者拿不到想要的薪资,很可能是因为行业要求水涨船高,而你却还没达到行业的要求。

二、你拿什么和老板谈涨薪呢?

对于刚入行的产品新人来说,老板更多会在你初入行的一年里关注你竞品分析、需求辨别和文档撰写、绘制原型和流程图等等这些最基本的单点技能。

其次则是观察你,是否能深度地参与产品迭代/开发的全流程:分析市场环境-发现用户痛点-挖掘需求管理需求-设计产品功能-评估及落地迭代。

这其中,更重要的是:你能否将流程中的每一个环节串联好,高效地和各个部门对接沟通,推进项目落地执行。

▲ 产品经理工作流程

分析到这里,根源上的问题就暴露了出来。表面上你烦恼的是老板不给你加薪,而从根本上来看,你真正的问题在于:

  • 竞品分析、需求撰写等产品基本功不扎实,被老板、团队质疑能力
  • 流程不熟悉,沟通不到位,在团队中找不到存在感和价值
  • 空有一颗想要升职加薪的心,却无法做出能让信服老板的成绩

所以,产品新人要想涨薪,就得让老板看到你的能力,那你就要从以下几个方面入手:

1、锻炼敏锐而深度的竞品分析能力

竞品分析不光是了解行业、加深对自己产品理解的一个重要途径,也是很好的学习途径。

如何去写好一份竞品分析,对于自己内部的需求分析及产品功能规划、产品的战略规划而言特别重要。

一份好的竞品分析文档主要可以分为七大主枝干:

竞品拆解的越多,自己看产品的感觉就越深入,对行业及自己产品的走向就越清晰。

2、深入了解需求,挖掘用户痛点

产品迭代的核心是挖掘和转化用户需求,这个能力体现在“需求挖掘三板斧”上,即:

分析用户痛点的使用场景,继而收集并整理各方的需求来源,提炼用户需求,转化为功能点的迭代。

一个合格的产品经理需要确保,在接到一堆需求的时候,能够深入了解需求,透过用户痛点的现象,挖掘本质产品需求。

▲ 需求过滤

3、具备逻辑清晰的原型设计能力

如今,招聘网站上的产品岗几乎都要求应聘者要会使用Axure、Visio等原型和流程图设计软件,因为这是实现产品设计和高效沟通的手段之一。

这里的关键点在于,要制作原型和流程图的过程中,要更加落地去思考,关于这个功能需求如何更好的表达它的内在逻辑,让开发人员更加容易理解与提高沟通效率。

▲ 交互原型图示例

4、能撰写完整全面的产品需求文档(PRD)

从我们发现用户痛点到需求挖掘、产品功能设计,最后输出一份完整的产品需求文档,这是一条完整的产品新人能力线。

产品经理需要将PRD当做产品来对待,目标用户就是老板、设计、开发、测试等人员,每个角色都有自己的用户需求,需要满足。

撰写一份PRD文档的原则是完整、准确、清晰、可执行,这样对产品相关的各岗位工作都有帮助,也让自己不再“背锅”。

▲ PRD文档示例

5、产品运营统筹策划能力

一切能够帮助产品迭代后让更多人知道的,并且能促进用户使用、提高用户认知的手段,都属于产品运营。

好的产品内容可以让用户对产品形成依赖,有趣的活动可以让用户更加活跃,及时唤醒召回老用户。

这就需要在产品设计的规划中提前思考产品的新功能该如何运营推广和促活,从而收集用户反馈。

对于产品新人来说,掌握好以上5种能力,夯实自己的产品基本功,把自己的工作跑熟、跑通,再做出成绩来,升职加薪一定不会远。

那为了帮助产品新人们能够得到高效提升,掌握好产品基本能力和产品工作全流程,争取和老板谈到理想的薪资,在此向你真诚推荐起点学院联合腾讯课堂共同举办的【90天产品经理实战班】

这门课是依据腾讯产品经理能力模型打造的,由腾讯等大厂在职的产品经理亲授,带领大家系统学习大厂产品知识与方法论,掌握大厂产品的工作流程,并将这些理论知识化为实践,让大家都能收获一份用人单位认可的产品项目实战经验与产品作品集。

本课程已经开办了51期,帮助了7000+的产品新人快速成长,梳理产品经理系统知识,产出产品设计全流程文档,进而打磨出规范的产品作品集,积累高含金量的产品实战经验,最终达到大厂产品岗的用人要求。

课程内容上,经过人人都是产品经理社区10年沉淀,课研部门和大厂导师几十次精心打磨,经受过市场多次严苛检验。

51期班级即将在3月12日开课啦!现在报名课程可享开工优惠,立减200元!

抢先报名即可进班预习,详情可以扫码咨询学习顾问老师哦~

接下来,我将从以下4个方面来为大家仔细介绍这门课。

(一)在这门课程中,你将收获什么?

1. 告别野路子,建立系统的产品知识体系

在课程顾问老师和上千名0-2 岁学员的接触中,我们发现了大多数在此阶段,想入行/转岗同学们的普遍障碍:

  • 对产品经理角色认知不清晰
  • 想求职产品岗却不知从何准备
  • 产品经理入门知识结构不完整
  • 缺乏实战经验和作品集敲门砖
  • 没有成长圈子,没有行业人脉,单打独斗
  • 缺少权威机构背书

这些障碍会导致,大量 0-2 岁的新人无法快速找到一份靠谱、有前途的工作,即使在职,也很容易陷入低薪打杂的状态,无法得到高效成长。

所以,这门课程涵盖了大厂产品经理成长体系以及产品经理实际技能应用,系统地覆盖了产品知识核心6大板块,帮助大家进行体系化地进阶学习。

在这里,你能学习到包括市场与竞品分析、需求挖掘与管理、产品设计与开发、产品运营等在内的实用产品知识,体验产品从定义、需求、设计到成型迭代全流程,一步一个脚印,踏实地把坑补完。

详细可以看课程学习地图感受一下:

详细版课程大纲,添加顾问老师Eva获取

↓↓↓

2.积累实战经验,输出规范产品作品集

对于想入行和初入行的产品萌新来说,你可能会面临以下困扰:

  • 入行难,没经验、没作品,光凭一张嘴,根本无法说服面试官
  • 好不容易入行,却没人带、没人教,盲目摸索,每天加班也搞不定工作

……

基于此,课程安排了5次产品项目实战,个人自主选择一个项目方向,与组员进行从0到1的项目落地和作品输出。

具体地来说,我们会每天布置下午茶思考小练习、在每个小知识章节后设置课后作业、在每个知识板块后设置实战项目,一共3个月的干货输入、10+次作业输出、5次真实项目实战。

 福利领取:如果你想学习、借鉴往期学员优秀的竞品分析、需求文档等作品,可以扫码添加顾问老师领取噢~

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每份实战作业都由导师亲自批改,1V1的详细批改意见可以帮助你深入理解,确保你能真正掌握产品的基础技能。

▲ 老师在线点评作业

这样产出的一份精打细磨的作品集,足以帮助大家在实战演练中内化课程上学习到的产品知识,更可以作为求职产品岗位的敲门砖。

所以,形象地来说,你能通过这个课程收获以下内容:

进入一家大型互联网公司实习了3个月,并独立负责某个产品功能1-2个版本的产品工作,了解产品从0到1全流程,掌握一套完整的产品知识体系,最后还收获了一份可以提升90%面试通过率的作品集,在这里实现“搭建产品体系知识框架,培养成型产品思维,高效上手产品工作”的学习目标。

3.全方位的就业辅导,提升你的求职竞争力

经过3个月的系统学习与实战输出,同学们除了收获体系化的产品知识,更为自己打造一份完整而规范的产品作品集,积累了有竞争力的产品项目实战,这些都能极大地帮助同学们提升求职就业的竞争力。

在课程的最后,我们也会给大家做好就业辅导。这部分内容包括如何找工作、如何撰写简历、如何让自己拿到更多内推机会以及如何做好职业规划等等,已经全部打包放在课程中啦,就等你来学!

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(二)由谁来给你上这门课?

10年+腾讯等大厂实战导师亲授

跟对一个正确的人,比随意看几十本书还要有用。

我们认为,选用带班导师一定要选大厂在职多年的产品经理,他们不仅拥有丰富的产品工作经验,且依然奋斗在一线积累着更加实用和有效的方法论。

所以,我们从多家大厂中多次考察和访谈,最终选出了符合这些条件的实力派导师!

添加顾问老师Eva,可以了解更多关于导师的信息

(微信ID:13058042482)

这些老师不仅拥有多年产品实战经验,而且经历过大厂上亿项目,能够毫无保留地把他们多年沉淀下来且依然实用的产品方法论传授给大家。

而且,他们与起点学院合作多年,已经形成了一套专业体系的教学理论,知道如何把控课程教学节奏以及如何引导新人更快上手工作。

(三)上课模式和课程服务是怎样的?

上课模式:

课程将在腾讯课堂平台进行直播授课

▲ 课程直播页面

每周2次直播上课:周三、周日晚20:30-22:00,不耽误白天上班。就算错过了课程直播,也可以在次日观看回放一年内可以无限次复习观看,学习时间非常灵活。

课程服务:

专属的班主任和助教陪学:提醒你预习、上课、做作业,全程跟踪学习进度,帮助你及时解决学习路上的疑难杂症。

▲ 服务细致的课程班主任

如果担心课堂上学习得不够透彻,在课后导师还会留在班级群中为学员们进行专属答疑,帮助学员解决从学习到工作上的问题。

这将确保:通过一次课程学习,你不仅能掌握产品工作中的核心技能,且你在学习和工作中遇到的问题,都会有专业的、扎根一线的资深产品导师为你解答。

 特别地!

我们还为优秀学员准备了奖励:在课程结束时,我们会以本学期总成绩为准,给前三名同学颁发奖学金,第三名获得500元,第二名学费减免50%,第一名学费全减免!

(四)什么样的人适合学习?

  • 有转行意向的0基础职场人:不满现状,想转行产品经理,不知道从哪里下手;
  • 想往产品方向发展的学生:想以产品经理作为职业生涯的开始,却不知道怎么学;
  • 刚入行产品的产品新人:没人教没人带,缺乏方法论,想完善自己的产品知识体系。

以上,就是这样一门包含了产品6大核心板块知识+5次实战项目+1V1服务的课程,一个迭代了50次+的产品,课程质量是可以保证的。

它也许无法解决你的所有问题。但是,它会是你高效入行的开始,从认知上改变你对产品这个岗位和行业的理解,并进一步的帮助你完成职业路线的规划,最终成为一个企业能认可的产品人才!

52期班级即将在3月12日开课啦!现在报名课程可享开工特惠,立减200元!

当前抢座预定中,感兴趣的小伙伴,立即扫描二维码,加顾问老师咨询。

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