学习形式
直播+录播+1V1辅导
一年免费回看,不断巩固知识
学习时间
10周
建议每周学习 1-2 节课
学习服务
答疑+作业实战+就业指导
贴心服务,为学习效果保驾护航
开课日历
第28期:2021-06-21 开课
第29期:2021-07-19 开课
第30期:2021-08-23 开课

10周快速入行拿Offer

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课程支持回放
课程介绍

转眼已是五月中旬,求职者跳槽转行的意愿并不比金三银四少。

最近起点学院的课程顾问小哥们,一整天忙到没空喝水,因为每天咨询和参与入学测试的童鞋都络绎不绝。

而这其中很大一部分童鞋,是刚刚从春招战场上折回来的,这次的春招到底有多惨烈,或许可以从他们的慨叹中知晓一二。

@小小鸟 TOP10大学计算机专业

临近春招草率的投了一波,以为自己名校计算机专业入行产品能有点优势,可简历太空都没人看……不经历春招,我永远不知道自己几斤几两,现在不得不向现实低头啊

@春天在哪里 985/211重本院校 物流专业

原本希望能够通过春招海投证明一下自己的能力,结果发现自己的确是没有什么能力的,可谓是要专业没专业,要经验没经验,然后每天沉浸在“海投不中-专业尴尬-能力不行-职业迷茫-乱投一气-海投不中……”的自我怀疑怪圈中。

@方向标 985硕士

春招的“中奖率”实在太低了……不对,准确来说是“零”!投递进度基本上止于“被查看”,然后就没有然后了……五百强实习经历、985硕士学历都不管用了吗??之前的秋招,好歹还有几个心仪公司打来电话,现在完全没有回应,我能怎么办,我也很绝望……

为什么春招产品offer竞争这么激烈,甚至比秋招更甚?

  1. 国考、考研失利的这一部分同学也加入了春招大军;
  2. 拿到offer的人,其实也还会参与春招——想看看有没有更好的,没拿到offer的人也是鼓足了劲背水一战;
  3. 春招是补招,职位必然没有秋招丰富,也就是粥更少,僧更多

更重要的是,对于互联网行业中炙手可热的职位——产品经理,他们是这样预想的:

理想很丰满

1. 黄金路径:通过秋/春招-进入大厂-系统培养

通过校招,提前取得大厂产品通行证,在大厂里接受系统培养,在各路大牛的指导下快速成长。

2. 白银路径:自我修炼-一投即中-大牛赏识培养

自学各种产品经理必备工具,熟读产品入行书籍,对各种用户体验、需求分析能说会道,侃侃而谈。一投简历即被大牛赏识,选为产品苗子手把手教授,出任产品经理指日可待。

现实很骨感

以上两种,确实是比较理想的入行方式,但现实中,通过这两个途径入行的人却少之又少,因为竞争太大了。

1、校招途径

大厂的简历库永远都爆满,每次宣讲会收到的简历,都可以堆成一座山,因为筛不过来,有些HR甚至会把收到的一半简历先扔进垃圾桶。

激烈竞争下,大厂的筛选标准也在不断提高,从原来的非985/211不要,变成非985/211硕士不要,如果你只是一个普通大学拥有普通经历的大学生,基本上不会有过筛的机会。

适合:综合能力过硬、学校学历背景了得、有过相关实习经验

难度系数:★★★★☆

2、自学转行

各路干货确实不少,但无论是方法论,还是书籍和工具的自学,都是碎片化的、零散的,没有科学指导,缺乏计划方向,很难把学过的知识点连接起来形成知识面,更无法去构建一个系统的、完整的产品知识体系。

自控能力差的,在这个过程中耗费的时间成本更是无法估算。想着先入行再好好学习,但小公司根本不愿投入培养。

(互联网求职社群最不缺就是求职产品助理)

适合:自制力强、学习消化能力强、运气爆棚的童鞋

难度系数:★★★☆☆

为什么会造成这样的问题?

这是因为大部分的人对于“产品经理”的印象,仅停留在是一个“光鲜”的求职岗位而已,跟他们要去求职“运营”、“技术”、“市场”等等是一样的,随便看几篇文章和书籍,准备的简历是一样的,面试话术也是一样的,但他们却:

1)太低估了产品经理技能的入门门槛

2)太忽视了产品经理求职的激烈竞争

戒掉幻想,产品入行还需脚踏实地

在明确进击产品经理之后,先不要立即去投简历,而是详细浏览了各大招聘平台的产品招聘要求,结合产品前辈们的建议,去撬动入行产品经理有三大敲门砖:

1. 基本的技能修炼

熟练掌握Axure、Visio、Mindmanager等软件,具备良好的交互原型设计、PRD需求文档撰写能力;熟悉Android、iOS交互设计规范、产品规划管理和客户端产品设计与开发流程。

2. 一份像样的作品

可以是竞品分析,针对面试公司及其竞品进行详细的战略定位、商业模式、市场情况、业务主流程分析,包括目标用户、用户规模、功能详情等,还要通过自己的分析,为产品提出修改优化建议。

还可以是用户体验报告、产品原型、PRD中的一种或者多种。突出表现出产品经理的基本技能及逻辑能力。

3. 拿得出手的简历

除了排版美观、阅读顺畅、逻辑清晰之外,更重要是贴合企业的实际招聘标准,能有相关的产品项目经验或实习经验。

所以说……

转眼间春招的“金三银四”

已经过去了一半

你稍不注意,春招就过去了

这样的局面

相信还没offer的你是淡定不起来的

而有这样一部分童鞋

他们开始收获产品offer了……

与“求职困难,没有回应”形成鲜明对比的是,PM就业特训营的学员近期获得了很多面试机会,也拿到很多产品offer,我们节选了部分展示,希望能把拿offer的好运气传递给你~

如果你同样处于春招瓶颈期

陷于海投无回音的怪圈

那何不试试

产品经理就业特训营

为拿下产品经理offer

稳稳跨进一大步

免费测评——你到底适不适合当产品经理?

区别于传统的培训机构,作为产品经理职业技能提升平台,我们会根据学员的个人情况及所处阶段推荐匹配的课程。

不知道自己合不合适没关系,我们会通过大数据分析、笔试、面试环节综合考量学员在能力、天赋、性格方面与产品经理岗位的匹配度,以此发放入学资格。严苛的测评筛选标准,为稳拿产品经理offer提供保障。

ps:文末有10个免费“产品潜能测评”名额领取

精选大厂导师——正统产品体系,拒绝野路子

我们的导师来自全国各大型互联网公司,至今仍是各大厂在职的产品大佬,教授的也是滚烫出炉的产品实战经验,能最大程度贴合企业招聘需求。

跟着大厂导师学习正统的产品知识体系,比起野路子摸索,可以少走好几年弯路。

6V1辅导制度——全程督导学习,告别懒癌、拖延症

课程烧脑强度大,有严格的deadline,针对自制力差、没有自我驱动能力的童鞋,我们也设置了全面的6V1教学制度,从课程学习、作业练习、答疑解惑、实战巩固、求职就业方方面面保障每位学员的学习效果。

简历优化——完美契合企业需求

为了提高特训营学员的求职竞争力,我们根据每位学员的个人资质与求职意向,针对性地帮大家梳理过往的实践及项目经历,契合企业的招聘需求。

用做产品的思维去“包装”简历,打造完美的产品求职敲门砖,让企业觉得你就是为他们的岗位而来。

求职辅导——稳扎稳打走好求职每一步

求职过程中,最大的问题在于对于求职流程一知半解,不“知己”也不“知彼”,无法将自己的优势展现出来,也无法去规避自己的缺点,好不容易获得的面试机会,也会白白浪费掉;

而且更大的问题在于整个求职过程中,遇到的任何问题都无法解决会造成很大的心理压力,导致心态崩溃,进而反向影响求职结果;

特训营联合一线互联网专业HR/猎头专家,笔试面试指导,破解求职套路,对学员就业求职时遇到的问题进行答疑。

尤其针对加入Offer保障计划学员,为学员建立求职档案,实时跟进学员求职状态,提供完善的就业咨询&辅导。

200+名企内推——超强内推团,精准匹配,直达面试

在简历筛选的过程中,一般的“三无”简历(无产品项目经验、无产品技能、无作品)在HR轮就被拦截下来了,很多同学的简历就是这么石沉大海的。

对此,产品经理就业特训营联合众多互联网名企建立就业雇主合作,内推简历直达业务部门,通过更精准的匹配招聘需求,提升通过率:

简历直达业务部门

打上内推标签

起点学院、产品经理就业特训营背书

优先考虑

(精准匹配、直达面试)

以下是特训营学员入职的部分公司一览:

改变从现在开始,拿属于你的产品offer

所以赶在大学毕业前

给自己一次脱胎换骨的机会吧

虽然付出总会有回报

但对于离毕业只有两个月的你

我们更应该进行有效的付出

得到最大化的收获

如果你做好准备了

请马上行动

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