“金三银四”已近尾声，909万人中，你拿到Offer吗？

自去年年初疫情爆发以来，各大企业纷纷收紧人才招聘策略，实行降本增效，就业形势不可谓不严峻。

而相较于魔幻的2020年，随着我国经济的全面复苏，2021年年初的黄金招聘季“金三银四”，则显的越来越热闹了，春招人才流动趋势增长明显。

据脉脉人才大数据平台监测数据，2021年春节后第四周，职场人求职活跃度（有强求职意向人数/人才基数）相比去年同期增长超过52%，企业招聘计划扩充规模增长54%。

所以，对于21届毕业生和年后打算跳槽转岗的这批人来说，找工作便成了格外重要的事情。

但，工作真的这么容易找吗？

我们来看几个数字：

909万人

根据人社部、教育部数据，2021年，全国普通高校毕业生909万人，达到历史新高，同比增加35万人。

校招求职人数尚且如此，加上社招人员，这个数字只会更大。

10%

根据前程无忧《2021高校毕业生需求报告》，持续高涨的高校毕业生需求在2019年出现拐点，在2020-2021年增加招聘量的雇主中，大多数（54.3%）毕业生需求增量低于10%，显示中国雇主的用人需求增长缓慢。

49.5%要求

求职的人变多了，招聘的岗位却变少了，这个招聘季整体呈现“供方市场”，因此企业雇主对应聘的人员的要求比起往年或多或少都会提高。同等薪资水平下，他们倾向于学历更高，更具备专业素养的人。

根据BOSS直聘研究院数据显示，2021年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，比2021年同期高出13%。

所以，你拿到Offer了吗？

“春招”即逝，“金三银四”也已然走到了尾声，你是成功拿到了offer？还是仍在观望中？抑或是奔忙两个月仍然没有收获？

其实，三/四月没有拿到offer也不要灰心，也许你的机会在接下来的几个月里就会到来，但重要的是：在它到来之前，你要成为那个“准备好的人”

而说到求职岗位，相信“产品经理”是此刻浏览这个网站的很多人的第一志愿。平均工资高，入行门槛低，行业前景好，综合考虑下来，在未来10年中最好的一年—互联网的下半场，它仍然是个不错的职业选择。

▶产品经理薪资情况，数据来源：拉勾、职友集◀

那么接下来我们就来说说，在这个时代背景下，如果想求职产品经理，21届毕业生和职场新人该如何准备？

一、应届生该怎么做？

如果你是今年尚未找到理想工作的应届毕业生，你需要做好以下最基本的几点：

1. 准备好你的简历

大家都知道，求职的第一块敲门砖就是“简历”，简历是整个岗位招聘流程的第一环节，直接关系到你是否能进入到后续的求职面试中，然而，同样的简历，到HR那里却有不同的结果：

第一类简历

我是个新人，虽然什么都不懂，但只要给我一个机会，我愿意从低做起

筛选结果：不考虑

第二类简历

我是个新人，虽然没有相关经验，但我自学过产品的相关工具，画过原型图和流程图

筛选结果：备选

第三类简历

我是个新人，但我熟练掌握Axure、Visio、Xmind等产品经理必备工具；

我是个新人，但我系统学习过产品知识体系，并参与过项目实战，熟悉产品从0到1的完整设计流程，产出过《xxx交互原型》《xxx产品需求文档》；

我是个新人，但我清楚市场分析和竞品分析的各个环节，面试前针对这个行业做了很多调查，读了很多文献报告，并针对贵公司产品的竞品撰写了《xxxx竞品分析报告》

筛选结果：通知面试

可以看出，有项目实战经验、系统学习加持的简历，往往能在竞争中更容易抢占先机，获得用人单位的橄榄枝。

根据往年的经验来看，许多应届毕业生往往在简历关就出了错。主次重点不分、无关信息过多、设计过于花哨、过往经历表述不清、一份简历走天下，没有突出优势……如果你的简历石沉大海，也许你该反思一下是否存在上述问题。

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2. 锻炼产品思维

其他人看到抖音增加了语音直播功能可能不会多想，但是产品经理就会思考背后的产品逻辑和行业趋势。

其他人看到微信新出了“视频号”功能可能不会太过上心，但是产品经理就会思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，关注它的用户画像和版本迭代。

作为没有太多机会去积累实战经验的应届生，注意从生活中去培养产品思维就犹为重要，平常多关注你手机中各种app或潜移默化或大张旗鼓的变化，很有可能在面试中就会被问到相关问题。

3. 准备好求职作品集

产品经理是一个非常看重实践成果的岗位，实打实的作品集比口头空谈更具说服力。尤其是在招聘需求紧缩的情况下，你要比其他面试者做更多的准备，才有可能脱颖而出。

产品经理的作品一般有：市场分析文档、竞品分析文档、用户研究报告、需求分析报告、原型设计等等。面试时最好能准备一份或多份。

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4. 拓宽求职渠道

僧多粥少的情况下，主动出击才能抓住机会。909万人中，如果你只是停留在原地，等待学校或者辅导员给你提供校招信息，那么你很有可能就会成为被剩下的那一批人。主动去搜寻招聘信息、主动加入相关群体、主动去询问身边的亲朋好友是否有内推机会，才有可能最终拿到属于你的那个offer。

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二、职场新人该怎么做？

如果你是工作0-3年想要转岗产品经理，但碍于就业形势仍在观望中的职场新人，关于简历和求职作品的准备应该不需要再老生常谈了，除此之外，你目前最重要的事应该是以下几点：

1. 做好手头的工作，明确职业目标

首先，职场人转岗、换工作面试之时，更多会被问到的是过往的职场经历，因此，即使目前没有产品相关的工作经验，把手头上的工作做好也是一种工作能力的证明。找到目前工作和产品工作的共通点，也能对产品求职有所帮助。

其次，在职场已经工作1-3年的人，比起应届毕业生，在职业方向的选择上要更为慎重，一是职场新人不像应届生可以通过实习积累经验，转行往往都较为困难，试错成本高；二是变更一次职业方向就意味着从头来过，但职场人没有太多时间可以耗，因此，在开始转岗之前，一定要明确自己的职业目标。

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2. 不要停止学习和思考

有实力的人永远不会被淘汰，尤其是日新月异的互联网行业，更加靠实力说话。想要在某一领域有所作为，一定不能停下学习的脚步。而想成为产品经理需要学习的技能有很多，从市场分析、竞品分析、用户研究到需求挖掘、原型设计、项目管理等，每一项都是一门大学问。

3. 和相同目标的人沟通

知己知彼，才能明白自己有着什么样的水平，在行业中处于什么样的位置。一个人的视野范围有限，但是一群人，或许就能看到世界。

4. 尽力积累相关经验

职场人比起毕业生，有更多的积累产品经验的渠道。或是参加公司内部培训，或是参加职业教育，只要有心，积累经验并不难。

上述两种群体目前所面临的职业困境，在起点学院的产品经理就业特训营其实都能够得到解决。以下是近期特训营帮助同学们拿下的offer清单：

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一、10周掌握产品经理必修的9大技能

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二、创造属于自己的实战项目与求职作品

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三、对标BAT招聘标准的结构性知识框架

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