咨询一、为什么越来越多的人想做产品经理？
产品经理今年就业形势怎么样？从职友集的统计数据显示，2021年产品经理招聘职位量，较2020年，增长速度为12%。
*图源：职友集
2021年7月产品经理招聘职位量15.3K个，对比去年同期增长了96%。
*图源：职友集
其中，上海产品经理招聘需求量最高，占13.4%，在全国中排名第1；其次是深圳占12.7%，北京占9.2%，广州占9.2%。
*图源：职友集
那么，你知道导致这个趋势的最大原因是什么吗？
1. 入行门槛相对较低，对专业和学历的限制较小
在互联网行业里，产品岗是除运营外，唯一一个最务实、最不看重学历和专业的岗位，更是文科生进大厂的首选岗位，它不需要任何专业背景做依托。
比如技术求职的过程会要求会算法和数据库，UI求职的时候要求会各种处理软件并要作品集。
但是产品经理是一个硬性条件要求比较低的岗位，在面试中，重点考察的能力包括：沟通能力、执行能力、逻辑思维、学习能力等，并且这些软性能力的评判标准是偏主观的。
因此每年会有那么多的大学生以及传统行业的人想要求职/转岗产品经理，尤其是对目前尚无一技之长的人来说，特别适合入行互联网。
大家务必明确的一点是：随着互联网的发展和整体内卷的趋势，以后求职产品岗位的难度会越来越大，要求会越来越高，它虽然不对学历做过多要求，但是尤其注重综合能力！
学校中没有产品经理这个专业，在学校学习好，真不能代表你做出来的产品一定就好，所以学历以及学习成绩对求职/转岗的帮助并不大，真正有帮助的是自己的综合能力。
举个例子：今年我们《产品经理就业特训营》有帮助一位入职京东的一个东北小哥，三本院校毕业。但是很善于沟通，学习能力超强，执行力也不错，所以拿到了好几个产品offer。
如果你想做产品经理，不要纠结于自己的学历，自己的学习成绩，也不必纠结要不要去考个证，实实在在提升自己的产品能力和产品技能才是“正道”。
2. 互联网行业趋势明显，就业前景广
进入2021年后，很多求职者都会担心：
- 已经高速发展了这么多年的互联网行业，今后还会继续繁荣下去吗？
- 此刻加入互联网，是个好时机吗？
- 今后互联网企业的薪资，还会持续高涨吗？
- 值得我趁年轻付出时间，为之奋斗吗？
- ……
对于这些疑虑，小编只能说，假如现在还不加入互联网行业，那么你一定会错过极好的机会！毕竟，互联网行业薪资，依旧傲视其他行业！
随着人口红利吃尽，基于算法提升产品效率变成了行业大势，能提升产品体验的策略产品经理成为了当下炙手可热的黄金岗位。
俗话说得好，知己知彼，百战百胜。以下的2020年互联网大厂职级&薪资数据，助你了解互联网行业的薪资市场行情！
*图源：知乎@运营黑客社区
根据拉勾数据显示，互联网人反而是越“老”越值钱！从业1-3年的互联网人，薪资增长比例高达44%！
*图源：拉勾
互联网行业的年度平均薪资稳步增长，与2018年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%（从12.6W到15.4W）！
*图源：拉勾
3. 产品经理收入普遍较高，薪资起步高，工资天花板也高，title中的经理二字特别有面
大厂有多重视这个岗位？
财大气粗的互联网头部公司，因为稀缺性，给优秀产品经理开出的offer，基本与技术岗持平。
就拿腾讯举例，早在2013年，就开启了《腾讯产培生项目》，以更高的薪酬和更高的职级，来培养内部产品人才。
*图源：腾讯@鹅厂校招速报
由下图可见，就连20W都只能算是白菜价。试问除了产品岗，有几个行业岗位，一开始能给应届生开20W+的年薪？
不瞒大家，很多人也有种小心态，毕业不久就争取到“经理”级别的岗位，不仅自己有底气，给爸妈长脸~
*图源：@白熊求职
最近，一个想转行做产品的同学找小编说道，“本科毕业在上海工作一年，一个月到手4000，天天点外卖，真的太艰难了，我的4000跟别人京东的15000相比，差不多是四倍的关系，说输在起跑线上真的一点都不为过。”
诚然，如果0经验，刚入职一般是产品助理或者产品专员，工作1-2年后会升为产品经理，月薪一般为15-30K，3-5年可以升为高级产品经理，月薪30K+，具体能拿到多少就看个人能力了。
4. 产品岗工作成就感强、好奇心驱动力强
虽然从薪资总包就足以说明产品岗的巨大优势，但说实话，小编不相信大家是这么现实的人，想要做产品经理，真的只是单纯贪图薪资高？所以我又悄悄做了个用户访谈，接触到几位咱们往期《产品经理就业特训营》的同学，去了解他们的求职动机。
某高校研究生：
“去年九月份就要找工作了，之前毕业的学长学姐毕业都去航天院所写代码了，自己真心不喜欢这样的工作。之前毕业导师给安排的任务重，没有时间出去实习，但是感觉自己的性格特别适合做产品，感觉产品经理的工作比较好玩。而且这个岗位更重综合能力，很有挑战性，所以以后就定这个方向了”
某大三学生：
“其实自己也说不清楚一个具体的原因，最初不了解的时候，只是不想从事本专业随意去做一些事情，后来了解到这个职位，是发现可以探索人的，有创造性的，就产生了很大的兴趣，想要尝试一下，但是不确定自己适不适合这个岗位。”
小编这才知道大学生有多适合做产品，互联网本就是以技术和创新为驱动力的行业。年轻人的好奇心和热情，更适合这片土壤。
从我接触过的这么多个求职产品经理的同学，总结出除了以上方面，大家想转行做产品经理，最多的理由是下面2个：
1. 产品思维可以指导生活
所谓的产品思维就是解决问题的能力。
生活中，我们也会遇到各种各样的问题。中午如何快速找到好吃的、如何让这个瓶盖更容易拧开、如何保证肥皂不从手中掉下来等等各种问题。
产品经理存在的意义就是解决这些问题。
比如用评价体系告诉你哪道菜是这家菜馆得分最高的；在瓶盖上加一些螺纹可以增大摩擦力；肥皂的形状可以做成更适合持握的纺锤型或者干脆把它做成液体。
这就是产品经理的价值。
不仅如此，这套产品经理解题方法还是通用的，当我们在生活中遇到任何问题的时候都可以尝试使用产品思维解决。这也是为什么我经常跟别人说，就算你以后没有做产品，这套思维方法也会让你受益终生。
2. 产品思维可以指导生活产品经理的工作是创造性的、趣味性的
我遇到特别多的同学，在问及自己到底要不要转行时，基本都会提到自己目前的工作重复性高，自己像一个机器一样，找不到成就感。
举个例子，晓倩在研究生毕业之后去了出版社做编辑，干了半年发现不是自己喜欢的，找到我之后第一句话就跟我说，”老师，你有某些时刻感到一眼到头的体验吗？年前的时候我差点就觉着我的人生就这样了，好没劲啊”。
这是晓倩的原话，我相信很多行业的岗位都是类似的，每天都是简单的重复一样的工作，找不到成就感。
而产品经理的工作，相对来说是每天都不一样的，因为产品经理的核心工作就是：发现用户需求，并用合理的产品方案，去满足用户需求。
用户的需求是会随着时间变化的，所以就导致要输出的产品方案也是不一样的，所以可以说每天思考的问题也不一样。
而且方案的输出需要你发挥自己的创造性，真正站在用户角度，设身处地的去体验用户遇到的问题，并针对性提出最优的产品方案，这个过程充满了创造性。
那么问题就来了，如果你想求职/转岗这么一个需要创造性的岗位，怎么样发挥自己的优势和善用自己经验，去扬长避短，去提高自己被录用的可能性，争取拿到筛选Offer的主导权呢？
要知道，职场上的机会只留给有准备的人，HR不会选择那些，只在口头上愿意学，却啥也不会的人。
二、HR最烦的一句话是“我不会，但我愿意学！”
- “我没有经验，但是我愿意学！”
- “我很努力的，你给我一次机会吧！”
- “虽然专业不对口，但我学习能力很强，你给我一个机会，我还你一片蓝天！”
- ……
类似这样的话，我相信大家都很耳熟，甚至很多同学面试时候都曾经说过。但是大家可能还没有意识到，HR其实很讨厌这句话。
一开始听到，你可能会觉得这个人很上进，是一个值得培养的好苗子，可是现实会告诉你，这种话也就是听听罢了，不能全信。
1. 愿意学的，不如已经开始学的，有人把努力挂在嘴边，有人把努力付诸于行动
前几天放假，小编跟一个在互联网大厂做HR的朋友一起吃饭，他跟我抱怨说最近真的忙到爆炸，因为企业已经开始秋招了，每天都得处理几百份简历，面试十几个人，太累了，主要是心累。
他说：“真的不是我不愿意给同学们机会，而是有些同学真的让我给不了机会。明明招聘JD上写了工作岗位需要什么能力，可是仔细一问，还是说我不懂，我愿意学，我能怎么办呢？。”
如今HR在面试求职者的时候，早就转移了考察的侧重点，那些说愿意学习的不如已经学习的，愿意努力的不如已经着手努力的。
据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人。
*图源：国家教育部
*图源：国家教育部
人变多，岗位却没有增多，在如此激烈的竞争之下，如果你没有一技之长，没有自己的亮点，还怎么和其他人竞争，拿到心仪的offer呢？
2. 初入职场，请不要眼高手低
一个在职场打拼多年的前辈说，他见过很多刚毕业的学生，面试的时候心比天高，要薪资高、要环境好、要晋升空间大、要福利待遇优厚。
但当他问到这些人，能为企业创造什么价值的时候，都是清一色的眼高手低：“很抱歉，我虽然没有什么经验，但是我不能接受公司提供的薪资低于我的期待标准，不能接受岗位的调整，不能接受非双休的工作……”
What？你能再说一遍吗？可能风太大我没有听清楚！
请问大家：公司凭什么要提供一份各方面条件都很OK的工作，给一个各方面条件都不怎么OK的人呢？
3. 没有相关经验，到底应该怎样做？
“我愿意学”“我会努力的”等这样的话，好像已经成为很多人面试时候的惯用话术。可是面试官都是身经百战的人了，怎么会轻易相信你呢？
在面试中保持谦虚固然没错，但“我会努力”这种话，绝对不是用来掩饰不足的免死金牌，毕竟谁都知道，喊口号没意义。
那么，当你要面试产品岗，但苦于不知道：
- 自己适不适合做产品经理？
- 职/转岗产品经理，应该要有怎样的求职规划？
- 0经验小白怎样成功入门？
- 可以从哪些方面入手，提升求职竞争力？
- 初级的产品经理，需要负责怎样的工作？
- 什么时候是跳槽的最佳时机？
- 哪家企业最值得你去？
- ……
那么事不宜迟，你应该赶紧全面提升自己的知识和技能，才能在求职面试的过程中脱颖而出，升职加薪！
互联网求职，就是时间的赛跑，马上是秋招热季，留给你们准备的时间已经不多啦！毕竟，找工作等不了疫情！
这里，不建议你们一上来就去买各种大部头书或者搜集视频，因为它们的结局很可能是躲在书柜或者网页收藏夹里吃灰（不要问我为什么知道）。
即便真正开始自学了，你没有老师带着，也会感到非常吃力。
如果你未来真的想成为产品经理，碍于没有相关经验或者系统知识储备和技能，可以试着考虑报名来自起点学院的《产品经理就业特训营》线上课程。
系统化的学习，能帮助你在产品求职的路上，少走弯路，乘风破浪！
三、我们的课程，用实力说话
以下是我们的学员Offer战报（仅展示小部分）：
这么多应届生或职场新人能顺利拿到心仪的offer，是因为《产品经理就业特训营》线上课程是由20+位互联网大厂产品大佬共同研发打造，一线产品经理岗位面试官亲授，而且课程中所有案例，都可以直接解决工作中遇到的问题。
四、这门课程具备哪些优势？
>>>> 产品经理全新认知
10周课程，覆盖初级产品经理的各项要求，入行快人一步。
让你通过大厂真实项目，建立产品思维，理论结合实操更轻松！
>>>> 产品经理完整流程
20+位知名导师6v1辅导制，比老套1v1辅导更全面专业。
7次大作业，专家详细批改，打造优质作品集，化身面试加分利器！
>>>> 高薪就业指导秘籍
11项求职就业服务，从简历、内推到面试全流程。
求职与就业双线并行，管你学习还管你找工作。
帮助你分析招聘市场，薪资、岗位、行业，助你斩获大厂高薪Offer！
>>>> 全天候伴学服务
产品经理专家课程＋ 贴心社群服务 + 班主任作业督学答疑
五、学完这门课程，你将收获什么？
>>>> 10周掌握对标BAT的完整产品知识框架
企业雇主往往期待新人入职即可马上干活。因此，《产品经理就业特训营》将带你从产品经理日常工作出发，通过10周200+节课程，围绕你想做的产品方向，完成包含市场竞品分析、用户研究、需求分析、功能流程设计、交互原型设计、PRD撰写等知识的吸收。
所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求。从idea→调研→设计→落地，全流程精细打磨，成为产品经理必备的思维、理论、工具都能系统掌握。
>>>> 20+知名导师，全程6v1指导学习
《产品经理就业特训营》配备主讲导师、作业导师、就业导师、行业专家、班主任、助教等多角色对学员进行多对一辅导，保障你的“教·练·做”。
导师团均来自一线互联网大厂，他们久经打磨，专业知识过硬，同时洞察行业与市场，能带领你跟上行业趋势，保证你学到的知识不过时。
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如果你有拖延症也没关系，班主任会全程监督你学习，当你想半途放弃时，微信、邮箱、电话都会接收到班主任的学习轰炸和心理建设。
班主任还会帮你1V1定制学习时间&学习计划，实时跟进，随时为你答疑解惑，让你“咬着牙”也会把课程学完、学会、学好，最终成功入行/转行产品经理！
>>>> 7次大作业，搞定实战项目与求职作品
学习与实战兼顾，7次大作业帮你零基础打造属于你自己的产品实战项目。课程学习过程中所输出的各项作业产物，都会经过资深导师的精细批改和指导，整理成作品集，化为你产品求职中的就业利器！
>>>> 11项求职就业服务，强大合作企业资源
大家学习的最终目的都是想成为企业所真正需要的产品人才，成功就业。
然而，目前市面上大部分相关课程都不全面，导致很多人自学完之后就“戛然而止”，学到最后还是被这些问题卡住：
- 如何针对性优化简历？
- 如何寻找适合自己的岗位机会？
- 如何在面试中充分展现自己的产品能力？
- 如何进行合理的薪资谈判？
- ……
相反，我们《产品经理就业特训营》的一大特色就在于“高薪就业指导服务”，在于“高入行成功率”！以上互联网大厂的经典面试题，在课程中也都会有详细解答！
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最后，希望能和大家度过一段充实的学习历程，愿大家都能顺利开启产品经理高薪之路！
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