学习形式
直播+录播+6V1辅导
一年免费回看,不断巩固知识
学习时间
10周
建议每周学习 1-2 节课
学习服务
答疑+作业实战+就业指导
贴心服务,为学习效果保驾护航
开课日历
第31期:2021-10-18 开课
第32期:2021-11-22 开课
第33期:2021-12-27 开课

10周快速转行拿Offer

¥6199¥6999
入行冲刺计划
支持分期
开课前无条件退款
课程支持回放
课程介绍

金九银十,想跳槽进大厂?

职场有言“金九银十”,又是一年秋招季。

今天,你又想进大厂了吗?

为什么现在那么多人想要进大厂?为什么大家都争相着想做产品经理?

道理很简单,进大厂是拿高薪Offer的最快捷方式,也是提升专业能力、个人价值的重要途径。

大厂有多重视这个岗位?财大气粗的互联网头部公司,因为稀缺性,给优秀产品经理开出的offer,基本与技术岗持平。

以下是2020年互联网大厂职级&薪资数据,假如现在还不加入互联网行业,那么你一定会错过极好的机会!

* 图源:知乎@运营黑客社区

拿腾讯举例,早在2013年,就开启了《腾讯产培生项目》,以更高的薪酬和更高的职级,来培养内部产品人才。

* 图源:腾讯@鹅厂校招速报

不夸张地说,我很多互联网朋友,都是通过从其他岗位跳槽产品经理的方式,来升职涨薪的。在企业里干个三四年涨的工资,有时候真不如一次成功的跳槽来得划算。

所以,互联网人如果想在2021年实现待遇迅猛提升,做产品经理是个不错的选择。

但是话说回来,今年面试互联网产品经理岗位,容易吗?

市场对“产品经理”的要求,越来越高

随着互联网大环境的成熟,企业对产品经理的能力要求更加全面和严格,面对高门槛的行业需求,产品经理面临的行业现状让求职越来越难。

2021年,没有产品相关的能力,就想转行产品经理,几乎是痴人说梦。

而对于1-3岁行业经验不够丰富、或者已经入行,但还在各种打杂的产品经理们的职业发展而言,更是难上加难。

为什么呢?

因为整个就业市场,对于“产品经理”的要求,越来越高了。

投了几十家公司,收到的回复率不到1%;

好不容易进入大厂面试,第1轮就被刷下来;

面对面试官专业问题的提问,不知道如何回答;

谈及过往项目没有重点输出,面试草草了之……

面试屡遭失败,其实归根结底是因为大多数人没有做好面试前的充足准备。

如果你是没法参加校招的社会人,那么跟你们一起进行激烈岗位竞争的,很可能是那些大学时期实习经历丰富、专业有优势的应届生,也可能是1-3年的产品经理,也有可能是已经在其他行业岗位有5年以上工作经验的老油条…

如果你没有核心竞争力,怎么能打败其他人?又凭什么去吸引面试官的注意?

* 图源:网络

现在,几乎所有一线互联网大厂对招聘产品经理岗位的要求都有了提升,大家开始纷纷要求“能独立对一个功能或项目负责”。

这意味着:“人人都是产品经理”的时代已经过去,产品经理野蛮生长的局面一去不复返了。

在产品岗面试过程中,有一个能展示你能力的重要环节,那就是——你的作品集和项目经验!

为了避免在与面试官打太极被看破,或者侥幸入职后被发现能力不匹配的问题,你就必须要在面试前有所准备,在面试过程中用实际案例、项目经验来说服面试官、体现你的产品专业能力。

很多人看到这就想说“我有优秀的项目经历,但是我表达不好,总是容易让面试的双方体验大打折扣?”

这里想提醒大家,产品人就应该把自己也包装成一个产品,对自身产品能力的包装非常重要!

当机会来临的时候,却白白错过…

前几天,有同学留言问道:“好不容易第一次独立负责项目,很努力,但是发现有时候很多事情真的不是光靠努力就可以的,该怎么办?”

他说,工作三年多,跟领导一起经历过几个大项目,自以为能力还不错,只是没有机会施展而已。

这次领导让他做一个项目,产品迭代,并且抛出了橄榄枝,给他画了个做得好就升职加薪的大饼。

然而,最后只得到领导的一句“你目前做的,不论是过程和结果,都没有达到我对你的预期”,成了他的当头棒喝。

看着他好不容易忙活了大半年,做出来的产品,用户不买账,效果达不到预期,我帮他一起梳理了以下几个原因:

▌旧产品增长缓慢,他在重新进行数据分析时,很多数据指标的标准都搞不清楚,常常手忙脚乱,分析不出问题;

▌戳不中用户痛点,重构目标用户画像时,提炼出来的用户标签不准,找不出差异化;

▌跨部门对接的时候,开发、设计每个人都有话说,一人一句,他们都有道理,好像就他自己没有道理;

▌产品迭代挖掘商业价值,就更不用说了,产品无人问津,大概率就是无效行为了,提前结束了产品生命周期。

可能很多人都跟他一样,总认为是自己没有机会可以施展,但事实是,当机会来临的时候,却抓也抓不住,白白错过了。

不会有机会在等着你,只有你和成千上万的人在竞争同一个机会!

* 图源:网络

大家不妨问一下自己:如果有优质的团队、充足的资源和足够的预算,你能把产品做成什么样呢?

可能有人会说,计划永远赶不上变化,实际工作场景中,什么都可能会发生。

这个我不否认。产品经理的工作就像导演拍电影,作品好坏受外在因素的影响很大,但更重要的是,这个导演得有真本事,能够统筹调动整个团队。

产品经理作为一个决策性、主导性角色,就是来解决这些问题的。

如果没有独立做好一个项目的能力,那你的成长和发展晋升之路就会停滞不前。

字节大裁员,给所有产品人一个提醒

“2021-08-05,全体人民,原地失业。”

最近,这条字节员工发布的朋友圈一夜刷爆网络,字节跳动教育板块大裁员的消息,引起了行业内的巨大震荡。

* 图源:网络

虽然字节最终并没有把教育板块的员工全部裁掉,但也大批量裁了教辅、产品、市场、运营等基础岗员工,只保留了部分技术型岗位和中高层管理人员。

不管企业有没有良心,作为见证了这次行业动荡的互联网从业者,都再次被危机感紧紧压迫着。

在当下行业大地震的环境中,你有想过到底产品经理应该有什么真本事?且受用终身的呢?

90%产品人就这样被鹅厂卷了

大家都知道鹅厂产品经理可以说是互联网行业 TOP级别,最近我跟鹅厂一个大佬朋友聊了下,我总结目前市场对产品经理的能力要求,主要包含以下几个方面:

  • 用户体系:必备“用户感”,掌握用户标签体系与分层模型的设计
  • 数据分析:掌握各种场景下的实战数据分析,并能根据具体场景选择最合适的应用方法,得到有效结论
  • 数据指标:根据实际业务场景,进行指标体系的设计与管理
  • 用户增长:实际场景下的用户增长策略制定,并转化成可落地执行的文档
  • 商业变现:能够围绕产品的整个生命周期,进行有效的商业化分析与策略制定,让产品带来可持续收入增长
  • 产品运营:根据自身工作场景,将工作标准化、产品化,具备操盘重大运营项目的实践能力

都说机会难求,如果你想牢牢抓住每一次机会,以上方面是很有必要拿捏的死死的。

这个金九银十,你真的想要突破职业发展瓶颈,受到互联网大厂青睐,早日实现入行或跳槽产品经理,更快斩获高薪Offer吗?

如何在最短时间内,提升产品能力?

掌握最少但必要的知识和技能!

这里我把专为入行/转岗产品的0~3岁职场新人打造的《10周产品经理就业特训营》推荐给大家。

让你进跟行业步伐,远离末尾淘汰的风险,更有机会在职场上实现弯道超车!

本课程经过人人都是产品经理社区10年的沉淀,由起点学院携手200+位互联网大厂导师联合打造、课研锤炼、精心打磨而成。

目前已成功开班了30期,帮助1000+位产品新人实现从零基础小白到成功就业产品经理的转变,得到互联网大环境一直以来不断的严苛检验。

通过这门课,你可以先学习通用的产品能力、掌握产品知识体系,之后在项目实战经历、个人求职作品中内化,获得实际提升,最后善用行业精英人脉,获得产品Offer!

【产品经理就业特训营】

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31期班级10月18日开课

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为什么推荐《产品经理就业特训营》?

很多人可能会觉得,互联网求职,就是和时间赛跑,产品相关的基础知识都是相通的,随便报课看书自学就可以去面试了。

如果你欠缺规划、没有自制力、无法获取大厂内推机会的话,真的不建议!

没有资深导师带着入门,自学一些可能并不具有含金量的东西,除了感觉非常吃力,也不会被未来雇主轻易接纳。

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作品集不该是简单的拼凑,而该是一个完整的、有逻辑的直观展示。

做得好,它是你产品能力的印证,更是希望入职的态度证明,能够顺利赢得面试官的青睐成功入职;

做得不好,它就是暴露你产品基础不牢固、产品思维缺乏的短板,即便简历过关了也被打回来;

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结课后,会颁发优秀学员证书,成绩排名考前的优秀学员,可获得666-1888元不等的奖学金,以及1年起点会员(价值999元)!

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(截止到9月14日)

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