咨询转眼已是四月底，求职者跳槽转行的意愿并没有减少。
最近起点课堂的课程顾问小哥哥小姐姐们，一整天忙到没空喝水，因为每天咨询和参与入学测试的童鞋都络绎不绝。
而这其中很大一部分童鞋，是刚刚从春招、金三银四战场上折回来的，这次的竞争到底有多惨烈，或许可以从他们的慨叹中知晓一二。
@小小鸟 TOP10大学计算机专业
临近春招草率地投了一波，以为自己名校计算机专业入行产品能有点优势，可简历太空都没人看……不经历春招，我永远不知道自己几斤几两，现在不得不向现实低头啊
@春天在哪里 985/211重本院校 物流专业
原本希望能够通过金三银四海投证明一下自己的能力，结果发现自己的确是没有什么能力的，可谓是要专业没专业，要经验没经验，然后每天沉浸在“海投不中-专业尴尬-能力不行-职业迷茫-乱投一气-海投不中……”的自我怀疑怪圈中。
@方向标 985硕士
春招的“中奖率”实在太低了……不对，准确来说是“零”！投递进度基本上止于“被查看”，然后就没有然后了……五百强实习经历、985硕士学历都不管用了吗？？之前的秋招，好歹还有几个心仪公司打来电话，现在完全没有回应，我能怎么办，我也很绝望……
为什么今年金三银四产品offer竞争这么激烈，甚至比秋招更甚？
- 国考、考研失利的这一部分同学也加入了春招大军；
- 拿到offer的人，其实也还会参与招聘——想看看有没有更好的，没拿到offer的人也是鼓足了劲背水一战；
- 春招是补招，职位必然没有秋招丰富，也就是粥更少，僧更多
更重要的是，对于互联网行业中炙手可热的职位——产品经理，他们是这样预想的：
理想很丰满
1. 黄金路径：通过秋/春招-进入大厂-系统培养
通过校招，提前取得大厂产品通行证，在大厂里接受系统培养，在各路大牛的指导下快速成长。
2. 白银路径：自我修炼-想着金三银四一投即中-大牛赏识培养
自学各种产品经理必备工具，熟读产品入行书籍，对各种用户体验、需求分析能说会道，侃侃而谈。一投简历即被大牛赏识，选为产品苗子手把手教授，出任产品经理指日可待。
现实很骨感
以上两种，确实是比较理想的入行方式，但现实中，通过这两个途径入行的人却少之又少，因为竞争太大了。
1、校招途径
大厂的简历库永远都爆满，每次宣讲会收到的简历，都可以堆成一座山，因为筛不过来，有些HR甚至会把收到的一半简历先扔进垃圾桶。
激烈竞争下，大厂的筛选标准也在不断提高，从原来的非985/211不要，变成非985/211硕士不要，如果你只是一个普通大学拥有普通经历的大学生，基本上不会有过筛的机会。
适合：综合能力过硬、学校学历背景了得、有过相关实习经验
难度系数：★★★★☆
2、自学转行
各路干货确实不少，但无论是方法论，还是书籍和工具的自学，都是碎片化的、零散的，没有科学指导，缺乏计划方向，很难把学过的知识点连接起来形成知识面，更无法去构建一个系统的、完整的产品知识体系。
自控能力差的，在这个过程中耗费的时间成本更是无法估算。想着先入行再好好学习，但小公司根本不愿投入培养。
（互联网求职社群最不缺就是求职产品助理）
适合：自制力强、学习消化能力强、运气爆棚的童鞋
难度系数：★★★☆☆
为什么会造成这样的问题？
这是因为大部分的人对于“产品经理”的印象，仅停留在是一个“光鲜”的求职岗位而已，跟他们要去求职“运营”、“技术”、“市场”等等是一样的，随便看几篇文章和书籍，准备的简历是一样的，面试话术也是一样的，但他们却：
1）太低估了产品经理技能的入门门槛；
2）太忽视了产品经理求职的激烈竞争；
戒掉幻想，产品入行还需脚踏实地
在明确进击产品经理之后，先不要立即去投简历，而是详细浏览了各大招聘平台的产品招聘要求，结合产品前辈们的建议，去撬动入行产品经理有三大敲门砖：
1. 基本的技能修炼
熟练掌握Axure、Visio、Mindmanager等软件，具备良好的交互原型设计、PRD需求文档撰写能力；熟悉Android、iOS交互设计规范、产品规划管理和客户端产品设计与开发流程。
2. 一份像样的作品
可以是竞品分析，针对面试公司及其竞品进行详细的战略定位、商业模式、市场情况、业务主流程分析，包括目标用户、用户规模、功能详情等，还要通过自己的分析，为产品提出修改优化建议。
还可以是用户体验报告、产品原型、PRD中的一种或者多种。突出表现出产品经理的基本技能及逻辑能力。
3. 拿得出手的简历
除了排版美观、阅读顺畅、逻辑清晰之外，更重要是贴合企业的实际招聘标准，能有相关的产品项目经验或实习经验。
稍不注意，春招和“金三银四”就过去了
这样的局面
相信还没offer的你是淡定不起来的
而有这样一部分童鞋
他们开始收获产品offer了……
与“求职困难，没有回应”形成鲜明对比的是，PM就业特训营的学员近期获得了很多面试机会，也拿到很多产品offer，我们节选了部分展示，希望能把拿offer的好运气传递给你~
如果你同样处于求职瓶颈期
陷于海投无回音的怪圈
那何不试试
产品经理就业特训营
为拿下产品经理offer
稳稳跨进一大步
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免费测评——你到底适不适合当产品经理？
区别于传统的培训机构，起点课堂作为产品经理职业技能提升平台，我们会根据学员的个人情况及所处阶段推荐匹配的课程。
不知道自己合不合适？没关系，我们会通过大数据分析、笔试、面试环节综合考量学员在能力、天赋、性格方面与产品经理岗位的匹配度，以此发放入学资格。严苛的测评筛选标准，为稳拿产品经理offer提供保障。
ps：文末有10个免费“产品潜能测评”名额领取
精选大厂导师——正统产品体系，拒绝野路子
我们的导师来自全国各大型互联网公司，至今仍是各大厂在职的产品大佬，教授的也是滚烫出炉的产品实战经验，能最大程度贴合企业招聘需求。
跟着大厂导师学习正统的产品知识体系，比起野路子摸索，可以少走好几年弯路。
6V1辅导制度——全程督导学习，告别懒癌、拖延症
课程烧脑强度大，有严格的deadline，针对自制力差、没有自我驱动能力的童鞋，我们也设置了全面的6V1教学制度，从课程学习、作业练习、答疑解惑、实战巩固、求职就业方方面面保障每位学员的学习效果。
简历优化——完美契合企业需求
为了提高特训营学员的求职竞争力，我们根据每位学员的个人资质与求职意向，针对性地帮大家梳理过往的实践及项目经历，契合企业的招聘需求。
用做产品的思维去“包装”简历，打造完美的产品求职敲门砖，让企业觉得你就是为他们的岗位而来。
求职辅导——稳扎稳打走好求职每一步
求职过程中，最大的问题在于对于求职流程一知半解，不“知己”也不“知彼”，无法将自己的优势展现出来，也无法去规避自己的缺点，好不容易获得的面试机会，也会白白浪费掉；
而且更大的问题在于整个求职过程中，遇到的任何问题都无法解决会造成很大的心理压力，导致心态崩溃，进而反向影响求职结果；
特训营联合一线互联网专业HR/猎头专家，笔试面试指导，破解求职套路，对学员就业求职时遇到的问题进行答疑。
尤其针对加入Offer保障计划学员，为学员建立求职档案，实时跟进学员求职状态，提供完善的就业咨询&辅导。
200+名企内推——超强内推团，精准匹配，直达面试
在简历筛选的过程中，一般的“三无”简历（无产品项目经验、无产品技能、无作品）在HR轮就被拦截下来了，很多同学的简历就是这么石沉大海的。
对此，产品经理就业特训营联合众多互联网名企建立就业雇主合作，内推简历直达业务部门，通过更精准的匹配招聘需求，提升通过率：
简历直达业务部门
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打上内推标签
↓
起点课堂、产品经理就业特训营背书
↓
优先考虑
（精准匹配、直达面试）
改变从现在开始，拿属于你的产品offer
所以给自己一次脱胎换骨的机会吧
虽然付出总会有回报
尤其是应届生
对于离毕业只有两个月的你
我们更应该进行有效的付出
得到最大化的收获
如果你做好准备了
请马上行动
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