最近大家听的最多的应该就是“大厂裁员” “互联网寒冬” “找工作难、招人难” “为什么大厂一边疯狂的裁员，另一边又大面积招人” 等等，铺天盖地……

确实，今年不少互联网巨头都传来了裁员的传闻，不过，在裁员传闻盛行的情况下，大厂也在不停的招新员工，甚至还能传出校招给应届生开出几十万offer消息……

这一切到底都是为什么？不妨从以下几点分析

1. 互联网行业整体调优

互联网在经历快速发展（疯狂招人，高标准薪资）之后，逐渐回归理性，企业开始变得谨慎。

因此，也开始针对内部员工，进行优化，裁掉一些业务水平跟不上，能力落后的员工，来确保每个岗位的重要性，“优胜劣汰”，这也证明互联网行业整体正在逐步向更好的方向发展。

2. 为什么边裁边招？

1）对于人才的看重

总体来看，在大厂被裁人员可以分为这几种：

第一类：高工龄高工资员工，但这类员工的能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准，跟不上时代发展，也就是“伪中层”。

第二类：能力不过的关基层员工，随着更多大学生涌入市场，形成资源竞争情况，对于能力不行还占着坑位的，自然要采取措施。

总结：对于现在的大厂而言，需要得不再是螺丝钉，而是综合能力强、具备创新能力、且能深耕1-2个领域的运营人才。

并且在当前阶段，企业对员工、员工对企业的要求都显著增加。

2）多线业务发展结果

大厂有很多的业务线，每年都会有新的业务开拓，但并不都是能赚钱的，相较而言，失败的会多一些。

每当大厂想开拓新项目，就要开始大量招聘这方面的人才，但当业务在预期时间内没有达到理想的成绩时，整个团队会面临一刀切。

3. 大厂如此裁员，我还能去吗？

当然要去，为什么不去？

至少大厂给钱多，有面子，福利待遇、日常人文关怀好，就算被裁员，你大可以高薪去中小厂，凭借大厂背书工作机会根本不用担心。

今年年初某大厂项目组被一锅端，我去询问朋友要不要帮忙介绍新东家，谁知他直接回复我：“新的工作机会都挑不过来了。”

哦，有能力、且去大厂镀过金的人，真的不缺好工作机会……

另外有一个很重要的认知，对于互联网运营人，想变牛变强、提升能力有三个必要因素：好的方法论 + 刻意练习 + 大量的实战机会，而大厂这些都有。

所以想有好发展还是要去大厂，但是现在摆在千万运营人面前的问题是：“我非985、211，非硕士研究生、没大厂工作经验，怎么进大厂？” 以及 “我不想进大厂，但是想得到系统的培训，提高能力在中小厂惬意拿高薪，该怎么办？”

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