前段时间，听一个跨行跨岗，找运营工作的小姐姐小A吐槽——

“大家都说运营门槛低，谁都能做，但是我为什么连面试电话都接不到呢？？”

事实上，运营岗位门槛不高的原因是——运营岗位的需求量大。

岗位机会多，只能说明运营门槛【相对更低】，但是假如你没有实操案例，面对面试官时，你能回答的只是——我沟通能力不错、我综合素质强、我会发公众号、我学习能力强…

而在面试官的眼里，你说的就是：叽哩哗啦叽里呱啦，我会的不多你看着招我吧~

请计算一下面试官当前的心理阴影面积……

作为零经验/转岗的伙伴们，跟你们一起竞争岗位的，可能是已经有一定运营经验和实操经验，也可能是大学时期实习经历丰富、专业有优势的同学…

如果你没有任何的运营类工作经验和作品，凭什么吸引面试官的注意？

在面试过程中，除了自我介绍很重要之外，还有另一个能展示你的能力的重要环节，那就是——你的作品展示。

01 通过一份作品集，成功拿到offer！

但光说，没有实际例子，你可能会觉得我在糊弄你。

作品集有多重要呢？让我们继续看看，前面说到的那位“双跨”的小A的故事——

小A在今年3月份报名了运营课，学习了系统的运营知识，并参与实战项目，在老师的指导下，输出了作品集。

5月份面试了一家互金行业的用户运营岗位，在面试的过程中，凭借自己的作品，最终通过面试，月薪到手接近10k。

而在此之前，因为跨行跨岗，又对运营纯属小白，一直碰壁。

于0经验/转行运营的小伙伴来说，一份优秀的作品集在面试中是绝对的杀手锏！

看到这里，你可能会想，那到底什么样的作品集才算是优秀的作品集呢？什么样的作品集才能帮我们拿到心仪的offer呢？

02 一份有竞争力的作品集是怎么样的？

什么样的作品集才算有竞争力——

• 结构框架清晰完整
• 逻辑清晰
• 注重数据
• 使用运营业内常见的方法论
• 有自己的想法和结论

光这样说，挺抽象的，下面举几个例子来跟大家展示一下——

1. “结构框架清晰完整”、“逻辑清晰”

面试官在筛选简历也好，当场面试也好，对候选人作品的考核时间都是有限的。

所以，有清晰、完整的框架展示出来，就能让面试官更快速地get到你的运营方案撰写能流利，以及你的思维完整性。

从整个目录看下来，这是非常完整的一个方案，层次结构也一目了然。从基本情况出发判断产品生命周期，结合现阶段运营策略，提供数据、活动、用户、内容各个模块的建议，充分说明较强的逻辑能力。

2. “注重数据”、“有自己的想法和结论”

数据分析一直被视为运营人的短板，但作为运营，不会数据分析就不是合格的运营人。

在大数据时代，各种项目都围绕着“数据”、“精细化运营”，数据分析能力已经成为了未来运营人的分水岭！

所以切记，你的作品集里一定不能离开数据分析能力的展示！

例如，在对产品生命周期的分析中，小A同学根据酷传和百度指数的数据，判断小红书的生命周期为成熟期。有理有据，分析客观，结论正确。

而且在数据运营部分，小A也以思维导图的形式，细分出了指标体系，这一点也正好契合了“精细化运营”的策略。

3、体现全流程活动运营能力

在活动运营部分，小A从活动策划到执行，贯穿整个流程，每一个部分又都非常详尽，俨然出自于哪位运营大咖之手。

（想要获取优秀作品集，文末扫码添加顾问老师领取）

03 作品集背后有怎样的能力要求呢？该如何达到？

想要做好一份作品集可不是那么容易的，我们要知道作品集里面的内容都是实打实的实战项目案例。

在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，再进一步我们也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

而这些能力是需要付出一定的时间和精力去学习的，我们都知道，网上的信息鱼龙混杂，也没有专业老师的手把手指导，很容易陷入“学了很多干货，但仍然做不好运营”的局面。

因此，为了帮助大家高效提升，我们也开设了一门《互联网高薪运营培养计划》课程，帮你在10周的时间里，在真正有实力的运营专家的带领下，快速培养专业能力，早日实现升职加薪的小梦想！

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04 跟专业的人学，你才能提升专业度

想学运营，免费知识、干货到处都是，但为啥还要花钱学？

重要的是“与谁同行”，而非一堆信息！

与其一个人摸索，不如加入到《互联网高薪运营培养计划》中，4大天王老师陪你一起成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

五、10周，成长为运营高手，就是这么简单

1、第一步：学——全栈运营知识体系

互联网运营是个很系统的事情，我们需要的不是碎片化的知识点，而是系统全面的打法。

所以我们的课程会包括用户运营、内容运营、活动运营、数据运营等模块的内容，帮助大家全面地搭建运营知识体系。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，我们在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师就会直播分享时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

内容丰富饱满不说

我们还提供了全套的助学方案

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2、第二步：练——打牢运营底层能力

结合课程内容，每2周还会安排1次作业，方便消化知识，并进行实践。

每一次作业提交后，导师都会亲自逐个进行点评。只要你写，就给你行动指南般的反馈，一针见血，让你发现问题和不足，及时改进，再也不用靠自己瞎摸索。

单项的实操练习外

课程最后还有2周的综合实战训练

如想观摩往期优秀学员作品集

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3、第三步：问——个性化问题答疑

关于运营的一切问题，都可以问，我们的老师将进行定期专场答疑。（从建班群开始，老师就会一直在班群里陪伴大家）

关于课程中知识点的不解，问！

关于工作中的难题没有思路，问！

关于个人职业选择和发展没有方向，问！

不怕你提问，就怕你没问题。

长语音不方便听？

别担心！助教老师会贴心地帮大家做好文字版的整理。

4、第四步：补——助教带你复习巩固

听课+答疑，还不过瘾？

加餐加餐加餐，我们的助教老师会带领大家在班群进行复习巩固、学习交流。

助教老师是往期班级的TOP3，他们也会分享自己在学习期间，一路走过的心路历程，相互学习。

我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

最后一张图给大家总结下运营班的课程服务。

看到这里，如果你是——

• 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
• 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
• 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
• 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

….

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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