“职场中年人”的话题在互联网上一直都有大量的信息与讨论。
知乎上有非常多关于：职场中年人路在何方，怎么办的求助贴。
- 职场中年人升不上高管，还能有哪些出路？
- 大龄职场人，最终都去哪里了？
- 中年人转行，干什么更好？
- 混得不如意的中年人还有翻盘的机会吗?
不确定的环境，无论对于个人、企业、行业而言都是一场大考。稳定，成为过去式。变化，成为新趋势。
被人们津津乐道的“铁饭碗”，也开始逐渐消失。市场经济竞争的环境中，有人步步高升，也有人被“毕业”。
竞争环境的变化，也给职场中年人带来了危机。
最近找到我们，咨询转行，入行，看行业，选赛道，做规划，希望获得更好发展方向的职场中年人也不少。其中老唐的故事，就引起了很多人的共鸣：
用户老唐，89年的，在一家互联网公司，干了7年多了。近些年，公司客户不断减少，业绩在下滑，身边很多年轻同事都陆陆续续选择了换行业，在一个行业深耕7年，摆在老唐面前非常现实的问题：要不要换行业？这是一个非常难做的决定。
他正处于上有老下有小的阶段，家里父母没有退休金，两个孩子都非常小，家庭负担大，换工作，换行业顾虑非常多。
一方面，当下就业环境对职场中年人，并不友好，转行除了需要机会，也会有风险，担心跳入另一个坑，转行没转对，转错行业，断送整个职业生涯。
另一方面，转行对他来说，要从一个新的行业，从头开始，他不太愿意割舍掉过去几年积累的人脉、技能、经验。
转行成本过高，不确定的东西又多，自己缺乏准确的判断力，也没有人可以给到指导，没有方向，没有目标的他，现在感到非常焦虑。
老唐的情况不是个例，大多数职场中年人，或多或少都会遇到和他类似的困扰。
职场有竞争，彻底消除焦虑并不现实。只有不断学习、延伸能力边界，把路走宽，才能突破职业瓶颈、提升个人职场竞争力，才能练就快速转换赛道、成功入行的本领，充盈应对不确定性的底气，降低职业发展中的不安全感。
具体如何做呢？
1、了解市场，给自己多备几条路
有一个高效、高质量的扩充自己视野的信息渠道，看清市场大环境，热门行业的整体全貌、趋势变化，行业内的人才需求、岗位要求、薪资待遇等，看到更多机会，进入那些机会多、看重经验、看重专业度的行业，化年龄危机为年龄优势，延长个人职业周期。
2、找到自己的优势，放大优势
用专业的职业评估方法，找到自己的核心竞争力，再结合个人定位和优势、喜好，找准最适合自己的职业发展方向，学会如何将多年的工作积累、技能、资源等优势迁移到新行业或新岗位。
3、选对行业，做对选择
你选择了什么行业，什么岗位，就决定了你的职业发展的极限。找到科学的判断依据，以及靠谱的职业发展领路人，帮助辨别真伪，选对行业和赛道。
4、做好清晰的规划
从行业人才需求现状和自己的职业发展目标出发，做好进入目标行业的每一阶段的清晰规划准备，找到适合自己的职业发展通道。
5、有计划地储备
针对目标行业、岗位的必备能力和知识，有计划地进行储备，早规划，早准备，拿到入行的“敲门砖”。
6、主动创造机会
拓展行业的人脉、资源、渠道，打通内推通道，提升获得好的职业发展的成功率。
7、保持空杯心态，不断学习尝试
从实战中磨练出的经验广度、全局高度，是无法通过培训获得的。只能不断尝试，不断的更新迭代自己的知识体系，想方设法积累稀缺的、不可替代的能力，才有可能抵御未来的风险。
为了帮助职场中年人解决真实的职场发展困境，经过咨询，调研，与行业专家一起探讨，闭关6个月，我们推出了「前途无忧计划」为职场人提供高质量的信息渠道，了解当下前景行业趋势，看到更多职业发展机会，快速建立自己对新行业的认知框架，通过一线行业专家专业建议“指路”让你做对选择，找准职业发展方向，发展之路越走越宽。
- 帮你找准方向，延长职业周期：深度分析6大行业15个核心领域的职业发展方向，市场前景，商业模式、业务逻辑、竞争格局，帮助你找准未来发展方向
- 针对找工作，转行提供路径与方法：多行业的人才需求的分析，职业发展路径的分析，科学的方法，帮你找到自己的核心竞争力，给予职业发展，转行入行路径清晰指引
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多储备行业信息，就是多储备一条路，不确定的时代，职场人要不断迭代自己的认知，把路走宽。
