1. 工作经验和学历，真的很重要！
   

   运营小能手1199 0 人赞过
2. 能力+机遇
   

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3. 有很多，面试看过往还有言行，入司后升薪看能力和“行动力”
   

   运营小能手1429 1 人赞过
4. 40%的为人处世,40%的能力，20%的学习能力
   

   优秀的洛啊 0 人赞过
5. 在行业相同，项目经历差距不大的前提下，你的专精技能的强度决定你工资的高度，你的专精技能的个数决定你择业的广度，你的短板决定你工资的中位数。
   

   杨三季 1 人赞过
6. 刚到职场时的收入，是按照你的学历和你的处事沟通能力，还有你的勤奋程度来决定，也可以说是靠体力来挣钱的。几年后的职场人，是看你的工作能力是否提升到复合发展需求，还有你的头脑是否已经武装完毕，靠头脑想法能吃饭的。高级的职场人就需要资本的积累，靠钱来赚钱。（如果你属于有钱的可以直接跳过前两个阶段）
   

   运营小能手8789 0 人赞过
7. 按优先级排序： 1.选对行业：不同的行业薪资天花板是截然不同的，所以，选择一个高薪行业是薪资高低的决定性因素； 2.要有职场情商：走职场的人，一定要有职场情商，能力不足可以通过时间来累积，情商不足，寸步难行； 3.工作能力：工作能力的强大与否会决定你工作是否顺路，适当的时候会提高你的薪资收益； 4.跟对领导：在你拥有了以上三个能力后，是否跟对人，其实也会影响你的薪资水平，好的领导会及时发现你的进步，并帮助你获得高薪。
   

   运营小能手243 0 人赞过
8. 1.能力 2.沟通协调
   

   运营小能手1697 0 人赞过
9. 能给公司创造多少利润
   

   运营小能手8428 0 人赞过
10. 能够给公司创造多少价值，就决定你值得拿多少的薪水
    

    运营小能手1702 0 人赞过
11. 一个是给企业带来的发展潜力 另外就是个人的竞争力了
    

    运营小能手1701 0 人赞过
12. 能为公司创造多少价值的能力
    

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13. 丰富的个人才华知识 与公司带来的正向收益
    

    运营小能手1345 0 人赞过
14. 王者荣耀，曹老板的台词：你对我的价值决定了我对你的估值。。这个估值，就是公司给你的薪资，反过来就是你对公司的贡献和匹配度
    

    西蒙书策 0 人赞过
15. 学历跟能力
    

    运营小能手9042 0 人赞过
16. 最直接的就是你能为公司创造多少价值？（直白点就是你为公司赚多少钱）
    

    运营小能手1676 15 人赞过
17. 认真靠谱，并有一定的创新能力。
    

    一棵树 0 人赞过
18. 行业第一、公司第二、给公司创造的价值第三
    

    运营小能手1649 1 人赞过
19. 1、首先是行业，同样的工种，在金融行业是比在传统行业更有优势； 2、然后是公司，有潜力的公司或者大公司比小公司更有竞争力； 3、最后在一家公司长远看是给公司创造价值的能力；
    

    运营小能手1649 2 人赞过
20. 持续有意义的深耕，还是无意义的混工资
    

    可乐去冰 0 人赞过
21. 刚大学毕业，那就是和你的学历和在校表现，以及选择行业有关；跳槽看你的稳定性和之前公司；市场类的看业绩；所有岗位共性就是，表达力和外在形象好都会给人一种业务强的感觉，你们懂的。
    

    lian 17 人赞过
22. 熟悉：经验+创新能力+管理 不熟悉：经验+背景
    

    coach 0 人赞过
23. 1. 工作经验能力。 2. 能给团队或者公司组织做出的贡献。 3. 可替代性。
    

    运营小能手183 1 人赞过
24. 工作能力和经验
    

    F · S · G 1 人赞过
25. 个人价值能给公司带来多大效用
    

    运营小能手1655 1 人赞过
26. 你能拿多少工资取决于你能给公司带来多大的价值
    

    运营小能手1203 16 人赞过
27. 大致分为两点吧 1、直观可见的在产品中可见的价值，比如一个活动目标是否达成：増粉量，转化率，客单价等 2、个人的团队影响力，自己做成事情的同时可以带着一票人一起做成事情
    

    运营小能手1654 2 人赞过
28. 你的“不可替代性”，如果你做的工作可以被轻易替代，那你就是不值钱的。
    

    Ellen 1 人赞过
29. 能够对某项业务指标负责的能力
    

    汪仔2056 16 人赞过
30. 人脉资源也会是一个因素，其实我觉得还蛮重要的
    

    大葛葛 。 2 人赞过
31. 简单粗暴——你给公司创造了多少利益
    

    蓝天没有白云 1 人赞过
32. 对于一个刚毕业的新人来说，会是学历；对于工作跳槽的人来说，工作经历会是更加关键的衡量因素
    

    大湾区娜可露露 18 人赞过
33. 看你是往哪个方向进阶的吧，如果是专家型的，那么涨薪肯定最关键的就是你的专业能力了；但如果是管理型的，那可能比较关键的就会是管理能力吧
    

    小花 23 人赞过

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