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老板呼吁员工对公司进行“吐槽”,员工该说真话吗?

有些公司会在办公软件上设置了一个“吐槽”通道,呼吁员工畅所欲言踊跃“吐槽”。增设问题反馈通道对于公司机制、业务流程等优化来说都是有很大好处的,对于员工来讲也是更加民主的行为。但大多数人会担心忠言逆耳,提意见讲真话会不会对自己的工作造成不良的影响?所以,今天小派想跟大家聊聊:当老板打算让员工畅所欲言反馈问题时,憋了一肚子话的员工们该不该说出自己的真实感受?(ps:中奖者请于中奖信息公布二个工作日内联系官方人员(sraaa1997),逾期无效)(图片来源giphy.com/sherchle)(本期奖品详情参考:http://www.woshipm.com/open/4075089.html)

已于2020-07-11 11:14:39 自动开奖,奖品为2020产品经理大会直播门票一张(深圳场)

中奖者 💖乾哥の小阿蕾💖

中奖规则
  1. 大部分员工其实都没啥主人翁意识,毕竟还是在给别人打工嘛,都是明哲保身要紧,哪还会想去冒着丢工作的风险去吐槽咧
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  2. 996产品狗
    这么说吧,我觉得公司领导会开设这个反馈通道,应该不是说做做秀啊,肯定是真的想从员工的角度去获取公司管理机制迭代的方法。所以,我觉得讲真话没毛病,但不要带着情绪化,最好是有理有据,以理服人去讲。
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  3. 时光
    肯定不能说真话,就是要说也要委婉一点不然得罪了某些人以后的相处就会很尴尬
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  4. 运营小能手8935
    站在公司的立场,有利于公司优化成本的,有利于公司提高利润的,有利于公司提高效率的,可以说(但是理论和实操还是有实际出入的,执行层面的实际案例比较有实用价值);站在自己的立场,提的关于人,关于管理,关于其他所有的就别说了。
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  5. 汞耳
    只针对事情反馈,而且还会考虑反馈的事情是否有威胁到别人的利益
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  6. 骨噜噜
    再说问题时,也会提出一些建议
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  7. 💖乾哥の小阿蕾💖
    对公司、项目有利的建设性意见可以提,员工福利方面交给人事去沟通。不该自己说的话不要说
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  8. 藕遇
    说是可以说滴,不过要看怎么说。先把意见列好了,然后能当第三方的角度说出来就说,找不到角度,就别说了,否则让人觉得是在发泄怨气吧?
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  9. 范彬彬
    我记得之前有看过一个新闻是一个男的匿名吐槽公司领导,结果被开除了。很多人都觉得是领导小心眼,但我有一点不一样的看法,那位兄弟匿名吐槽的时候爆了粗口啊,而且明明是无关痛痒的问题结果太情绪化地表达了,这样的员工老板还敢要吗?
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  10. 蹲厕嗑瓜子
    可能会有人觉得我以小人之心度君子之腹 但是真的存在那种领导做做秀 只为了在上级领导面前多一些可以彰显自己管理能力优秀的”功绩“ 员工认真就输了!(静悄悄地说 我前一家公司就是这样 所以我呆不住就走人了)
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  11. kimtokyo
    该不该说真话的前提时,你反馈的问题真的是真实存在值得公司去优化改进的问题吗?
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  12. 胡乐乐乐乐乐
    什么都不会是完美的、只有从不断的完善、不断的提升自身才能接近完美。这个公司的做法值得提倡
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