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发现自己的工资比新入职的同事低,你会怎么办?

同样的工作内容、工作性质,且老员工的工作熟练程度、工作能力还会比新员工强,那为何会出现新员工的工资比老员工高的现象?假若发现自己的工资比新入职的同事低,你会选择怎么办?忍着不说?跟老板提加薪?离职?或者有其他的处理方法?一起来和小派聊聊你的想法吧~(ps:中奖者请于中奖信息公布二个工作日内联系官方人员(sraaa1997),逾期无效)(图片来源giphy.com/sherchle)

已于2020-07-17 10:50:01 自动开奖,奖品为书籍《运营攻略》一本

中奖者 凌晗

中奖规则
  1. 先观察一段时间:他为什么比我高?他凭什么比我高?如果观察完发现他没理由比我高,那我会去提加薪?如果不给我加那就跳槽吧,说明市场上我这种能力的人才已经值好多钱了。。如果确实有理由比我高,那就先提升自己再提加薪!
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  2. 明小明
    还能怎么办,差太多的话直接走人!
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  3. 汐颜染瞳
    照我的情况,我已经在现在这家公司3年了,如果新进来的新人工资比我高很多,还啥都不懂。我大概率会直接提离职。不是说对这家公司灰心还是咋地,我是觉得很明显啊现在外面的人才价格涨幅已经比我们公司内涨幅高很多啊,很明显我跳槽对于我个人价值的提升会更有利啊。
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  4. 小熊饼干
    先思考为什么新人工资能比我高。如果不服,就找领导谈调薪的事。要是谈失败了,大概率会开始偷偷投简历,心凉
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  5. 麻花腾
    害 总是有这种不公平的事情啊 我们在讨论怎么办 或许公司这样做就是为了逼走一些老员工呢
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  6. 凌晗
    忍着不说是不存在的,但也不会直接就去坦白自己很在意工资比新人低,因为领导都会忌讳这些吧。我可能也是会过一段时间找个由头去说涨工资的事情
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  7. 运营小能手7854
    想法是有的,因为目前就处于这种状态。现在是疫情期间,今年的20届应届毕业生,没有经验不敢提薪
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  8. 运营小能手7528
    短期内坦然面对,通过自身能力和业务技能,掌控更多的关键职责,并在适当时机凸显自己的重要性和不可替代价值,且在合适时间寻找更适合自己的空间,提前给上以委婉的暗示,以刺激或得到升职加薪或跳槽离开获得更好的。
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  9. 轻罗小扇
    面对比自己工资高的新同事心里很难受,可还得去带一下。毕竟她对一切都不熟。这难受劲没人去帮我排解,半年后我辞职。
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  10. 闫磊
    先去财务看看有没有算错,再去调查一下新同事和老板有没有连带关系,然后再找老板喝茶,最后再做决定
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  11. 麦田里的守望者
    我会观察和对比一下自己和新人的工作能力。如果工作确实比我做的好,无话可说;如果没有我做的好,我会提出合理的加薪,如果公司不同意,那么就提出离职
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  12. 比方🕶
    和领导聊一下,看看问题出在哪,不行就离职
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  13. 艾菲尔
    名面不说,然后开始投简历找工作。找到就辞,找不到就先忍忍
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  14. 小黑
    往往这些老员工还是需要养家糊口的,而且如果辞职很难再找工作的。。
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  15. emoji.
    话说我还真的遇到过这种情况,但是我啥都没做……可能是当时觉得自己也很菜吧,觉得自己的能力也配不上高薪,虽然新人的能力比我更菜……
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  16. lululu啊
    我也是!会想辞职 如果真的比新人低太多的话,实在心里会很不平衡,凭什么啊???
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  17. 雨佳
    立马就去提加薪也不太妥吧,而且公司的薪资不是一般都不允许讨论的吗?查不到到调薪期再去找老大聊聊调薪的幅度。
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