周报制度，到底有没有存在的必要？

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周报制度，到底有没有存在的必要？

近日传闻，阿里在内网宣布取消周报制度，部分人觉得写周报过于形式化，没太大意义；而有人却觉得这是一种自我复盘的形式。那到底，周报制度有没有必要存在呢？你认为周报制度有没有意义呢？跟小派聊聊吧~（ps：中奖者请于中奖信息公布二个工作日内联系官方人员（sraaa1997），逾期无效）（图片来源giphy.com/sherchle）

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中奖者

中奖规则

有必要存在，周报制度是每一个职场人的工作总结，是对个人的工作的总结，以及对个人的工作的提升，对过往工作的检查等，对于积极的人是一种提升，对于另一些人或许只是个形式

运营小能手4463 0 人赞过
真需求假需求问题

知否、知否 1 人赞过
周报制度可以拆分为两个词：周报和制度。首先周报是对一周的工作总结，本周的计划事项的进展，结果体现，遇到的问题以及下周的计划。吾日三省吾身，周报是对自己的一个反思，促使自己总结进步同时也会让领导对事项有清晰的了解；制度是一个规定，有执行标准要求大家执行。总结来说周报制度是为了总结结果，总结问题，提出计划，项目组所有人都有清晰认识，周报制度还是很有必要。

勤劳的挖坑人 18 人赞过
写周报过程中能够自我复盘会有很大帮助，同时也同步给同事们了解一周的工作进展，如果一定要写，那就让自己好好复盘下~

宝爷 2 人赞过
我觉着还是有必要的，这是一周的工作总结，或者是一周的学习总结，不仅能让领导了解到自己工作的内容，也能让自己对自己有一个深刻的认知，促使自己发现自己的不足，加以进步。但是个人认为没有必要长篇大论，简短的记录自己的所作所学，不要让自己在闲暇的工作中无所事事，也不要让自己在繁重的工作中埋头苦干没有一个总结。

运营小能手4555 2 人赞过
周报有用，但上升到制度层面，用处就减半。周报本身是对自己的一个复盘，总结，反省和改进的事情，本身就是一个自己的事情。为什么还要让上级领导审核？上级一审核，自然周报就变了味道，谁会跟自己的绩效过不去。

运营小能手4544 3 人赞过
如果仅仅把周报形式化，就没有必要；但周报是对本周工作的复盘，下周的工作计划，很有必要，没有复盘就很难把控工作进度。

ftt 2 人赞过
周报制度能够自我反省，自查。对于非时间管理者来讲，周报制度能够让自我对任务的规划有一个良好的认知；对于时间管理者来讲，周报制度更能快速了解未来的发展方向。无论是对自我反省、自我总计和公司考核都是一个良性的参考

运营小能手4542 19 人赞过
首先一个项目小到一个需求的进程不会短于一周，因此一周内的进度基本上不会有太多显著的进展；其次现阶段的周报是一级一级往上提交，很多时候都是一级级的复制重复；再者多数周报的编辑都是在上一次的基础上修改或新增，并没有真的达到复盘的效果，只是机械化的完成工作进度或者内容的复述，当然这是周报制度的现状，所以才会让人觉得毫无意义。个人觉得真正影响这个制度存在性的是员工自身的工作态度和团队的工作效率，如果能以此为一周工作的结果导向去规划日常的工作，那么这种制度就有存在的价值；如果只是敷衍了事没有真正审视自己的工作，那制度的存在就是毫无意义的。

:) 19 人赞过
除非是做重复性工作，否则我认为周报是有必要的，把自己的工作做一个总结，把未来的任务列举个计划，便于沟通。本质也就是建立一个沟通渠道而已。这种频次的沟通都要省，我想想不出他们怎么合作

运营小能手2119 3 人赞过
仅仅是周报，我们公司是日报，而且每天必须要写日报，和你的工资绩效挂钩，不写的话扣工资，本来之前不强制要求写月报，现在是每天必须要写，每天写一下无妨，但是每天强制要求就是有点得不偿失了

运营小能手4537 2 人赞过
制度是死的，人是活的，善用制度才能让制度服务于人，但不可过于形式，追求字数，根据每周的具体情况写多少，言简意赅最后，不应是一种负担，而应该是服务于人，提高工作效率，便于沟通的工具

运营小能手4534 2 人赞过
我觉得是有必要的一个存在的，如果没有周报大部分都不会自己去复盘自己的工作吧

运营小能手4529 2 人赞过
人家自己公司按照自己公司的情况制定管理规则与策略，然后一群专家讨论管理方法本身合理性，有毛病，闲着没事干

点道 0 人赞过
作为公司的员工管理，这是一种很好的机制，但是作为员工，周报太形式，千篇一律，一两百字的描述太没必要了，很繁琐

运营小能手4474 0 人赞过
个人觉得，因地制宜，不要滥用，也不要太形式化，而不是写作业式的汇报，这样既形式，又没有实际的作用，周报制度，其实就是一个每周的总结，写周报，可以对一周的工作情况进行很详细的梳理，明细了自己的工作成果，清楚自己的上周的优点和不足。但现实中很多是为了完成任务而完成周报，这样是没有任何意义的

运营小能手6511 1 人赞过
周报制度，归根到底是每一个职场人员的工作总结，是对个人工作思路的梳理，对个人工作能力的提升，对过往工作的复盘，对未来工作的一个规划，不同的公司，包含的内容也是包罗万象。但是，当周报慢慢丧失它的内涵，成为一个形式，敷衍领导和公司的一种手段的时候，它就成为了一种累赘。周报走到今天这样一种境地，是人员管理和组织管理发展到新阶段，碰到了新的问题。需要公司管理者，正视90,00后新的职场人的新的特点，工作方式的转变等等一系列的新问题，新现象。总之，就像我们会从需求出发，来定义我们新的公司，组织的发展策略，周报同样是这样一种现象的必然逻辑发展。拥抱新变化，寻找新问题，根据不同公司和组织的实际情况，做出切实的变革，更加注重互联网新经济业态下员工的工作行为研究，必然会有新的发展机遇，甚至是商业模式的出现。

小伟 29 人赞过
就如学生上学学习一样，有些学生不喜欢学习，上学只是为了走走形式，难道就应该将其劝退？我觉得周报制度还是有必要的。原因就如上面的例子

运营小能手4463 1 人赞过
很有必要，是总结自己一周的好事情啊，予以善用，可以对自己有好处。

藕遇 1 人赞过
关键在人，有思考的人会觉得有必要，不想思考日常混日子就会觉得duck不必。

运营小能手8451 1 人赞过
我以前单位是工作日报。这样沟通真的很及时。虽然日报不深刻，但是每天工作的梳理一下对个人没坏事。只要不强调必须汇报几条卞好。

运营小能手9940 3 人赞过
我咋觉得像周报还好，日报才应该取消吧，有些企业还有小时报，就很没必要…………

无言祖 0 人赞过
赞同“制度本身没问题，执行的人有问题”的说法！！我觉得很多公司的制度初衷都是好的，上层领导的意图都是好的，但是下面人执行，把他趋于形式化了。

塔妹 1 人赞过
制度是死的，人是活的，制度本身没啥问题，就是执行的人有问题，才会把他变成一种形式化的事情。所以，取消与不取消，同样一批不努力的人还是依旧不努力。

房事哥 24 人赞过
到了想提加薪，要写工作述职报告的时候，你就知道认真写周报、月报的好处了

明小明 22 人赞过
对我这种记性差，而且做事情容易乱的人来说，真的很有必要！！每周自己整理一下，都可以很明确知道自己做了什么，下周该做什么

蓝天没有白云 0 人赞过