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当遇到工作内容与自身价值观产生冲突时,该如何处理?

小派的室友前几天跟小派吐槽,团队领导一有热点就要求他们一定要去蹭一蹭,无论这个热点是好事还是坏事。比如,他们竟然想找马保国做代言人,小派的室友就很不能理解,也因此和领导有了一点点冲突。对于运营来说,可能经常会面临着要流量还是要坚守自己的价值观的问题。如果遇到工作内容与自身价值观冲突时,你会怎么处理呢?

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已于2020-12-24 11:45:47 自动开奖,奖品为书籍《爆款短视频》一本

中奖者 明小明
中奖规则
  1. 我作为设计,每次运营要做页面改版总是要很促销很热闹得感觉,和平台的调性是有冲突的,我只能说在维持调性的同事,尽量和运营沟通,出来的结果他说改我还是改,有啥办法呢。
    优秀的洛啊 12 人赞过
  2. 有自己的看法,跟老板谈谈,再去工作
    莫学长在成长 12 人赞过
  3. 把该说的都说了(遵从本心),然后按老板的意思办事(不能白拿工资)。
    Www 0 人赞过
  4. 保留自己的意见,不带情绪的去完成工作
    F · S · G 13 人赞过
  5. 老板请你,是解决问题, 要反驳老板意见,就要提出更优解,
    西蒙书策 0 人赞过
  6. 先分析下热点是否和自家产品有关联性,能蹭的尽量在安全范围内蹭,不能蹭的就别蹭,硬蹭容易破皮,受伤的是自己
    运营小能手7308 0 人赞过
  7. 幸运的我还没遇到过,如果遇到,我可能会先努力沟通,若无果则可能为了工作做适度的妥协。
    荔枝莓莓 0 人赞过
  8. 站在运营的宏观角度蹭热点本身不是坏事,这样有助于增加产品的曝光率。但是热点的形象关于产品在消费者心目中的形象,如果热点本身符合产品形象蹭一蹭是好事,以案例中马保国形象常规眼中存在“欺骗”,运营从个人和公司角度产生与领导相悖的价值观属正常,但是必须给出更好的方案。在领导角度最重要的不过是一个好的结果。分析、预判、问题、解决办法才是运营要做的事情,大部分只知道问题却把矛盾抛给领导,领导又想不出更好的解决办法最终结果不了了之甚至不欢而散。厉害的运营反而可以把热点蹭的恰到好处,蹭的巧妙,这才是一个优秀的运营人。
    运营小能手308 19 人赞过
  9. 可以想个两全法,不负如来不负卿,办法总是有的。
    阿么日记 0 人赞过
  10. 看看在这个行业带了好几年的人是怎么样的 他们就是自己未来的样子 如果不喜欢就没必要改变自己价值观去迎合
    运营小能手7272 13 人赞过
  11. 看到这个话题 第一反应就是那些走捷径的方式吧 但其实有时候你觉得是违背你的价值观问题的事情 等你成长了之后你或许就自洽了呢 所以有时候也别太执拗了
    Ellen 0 人赞过
  12. 沟通吧,不支持违背自己的心去做事情,这样的话也做不好啊
    明小明 13 人赞过
  13. 有时候这些问题也会给我们的工作效果造成不良影响啊其实,像小派的这位室友就是这样啊,找马保国这不会砸自己品牌吗?难道时想黑红?
    独孤求胜 0 人赞过
当遇到工作内容与自身价值观产生冲突时,该如何处理?
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