职场中该不该表达自己的情绪？

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职场中该不该表达自己的情绪？

很多企业招人时，有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。但如果在工作中一直忍气吞声，不表达自己的情绪的话，会不会让自己的处境越来越差呢？会不会让自己越来越压抑呢？一起评论区和小派聊聊吧~（图片来源giphy.com/sherchle）

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中奖者

运营小能手279

中奖规则

当然可以，软乎乎的小年糕真的会让人有欺负欲望，而有自己底线和诉求的年糕超硬气。

运营小能手1151 0 人赞过
不能不表达，要有技巧的表达自己的情绪，一只憋着的话，迟早抑郁了

运营小能手2484 0 人赞过
可以适当的表达自己的情绪，但不能随意的说。多方考虑，不仅仅考虑自己的情况下是可以表达的但事实上，职场上很多事情表达情绪不会很好的解决问题，相反，丢掉情绪，好好说话，阐述事实，是可以解决问题。

运营小能手722 0 人赞过
该，但是要注意方式方法，不能一味的情绪化，产生冲突，不解决问题

麻仓叶 0 人赞过
合理表达

运营小能手3295 0 人赞过
表达啊，有啥说啥

iCoastline 0 人赞过
情绪化，代表着负能量，职场如战场，情商也很重要

西蒙书策 0 人赞过
适当的表达自己的情绪并不是一件坏事，往往掌控不好的不是情绪，而是掌握当下发表情绪的时机。

运营小能手542 0 人赞过
适当、正确、表达。学会正确的表达情绪也是一种能力

运营小能手6826 0 人赞过
对事不对人，根据场景判断，以大局为重

优秀的洛啊 0 人赞过
情绪可以表达，但是分场合，理性表达情绪可以看出自己在工作中的价值，给领导也有好印象

运营小能手9764 0 人赞过
该表达就表达，别委屈了自己，是金子到哪里都会发光

运营小能手7308 0 人赞过
如果能掌握好表达的度，那就可以表达出来；如果不能就不要表达。会利用情绪推进事情朝着利于最大化的方向发展，才是最后的赢家吧。

waiting 0 人赞过
天下没有不散的宴席。不过，只要一个人跟他自己没有走散，就没什么可担心的。《单独中的洞见》

运营小能手553 0 人赞过
会哭的孩子有奶喝，适当的发脾气有利于让同事和领导了解你的实际情况，排除工作难题

Loyie 14 人赞过
看什么事情了

LYH 0 人赞过
表达情绪是没有错，但在工作中用情绪化去工作，是很不理智的。有情绪；可以通过其它的方式释放减压。这年代，谁没有压力和情绪呢

运营小能手279 0 人赞过
哎，产品经理刚告诉前端改界面，就对我宣泄了脾气，我很委屈

运营小能手541 0 人赞过
表达情绪没有错，工作本来就是表达情绪，化解情绪，然后默默的成为打工人，如果不表达，那你离离职就差不多了，毕竟承受是不可能承受的住的

运营小能手2726 15 人赞过
解决问题比表达情绪更重要无数次的发泄后验证情绪真是最没用的东西虽说憋着难受但发泄出来也没觉得多舒服不但无法解决事还会碍事

运营小能手7272 0 人赞过
看是什么情绪

运营小能手499 0 人赞过
我辈中人，无拘无束，不礼不法流芳百代不必，遗臭万年无妨但求无愧于天，无愧于地，无愧于己。

运营小能手4096 0 人赞过
理智的说，以合适的方式表达。但如果遇到真的傻逼的领导，有时候我反而会不表达，因为懒得表达，觉得没意义。

运营小能手7304 13 人赞过
不能接收太情绪化的自己和同事，带着情绪工作，只能把工作搞砸。

阿么日记 0 人赞过
适当的表达，且要能自我控制，就很优秀了

运营小能手7994 0 人赞过
情绪控制，是职场的一种能力，否则可能会让自己的很多努力，功亏一篑；

荔枝莓莓 0 人赞过
控制自己的情绪，是职场人必备基础

运营小能手406 0 人赞过
该，太情绪化就没有说服力

运营小能手9666 0 人赞过
必要的场合还是要的，不然就会被别人无视或者欺负。

哈尔滨张震 0 人赞过
可以。但要根据场合　灵活表达情绪

不吃椰子鸡 13 人赞过
不是不能表达，是不能太情绪化。适当的情绪表达其实是好事，你不表达别人怎么知道你的需求呢，怎么和你磨合出最恰当的合作方式呢

菜虚鲲 13 人赞过
不只要会表达情绪，甚至需要利用情绪来谋取利益的最大化。

二十三画生 25 人赞过