作为领导，你喜欢听话老实，还是有独立思考能力的同事？为什么？

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作为领导，你喜欢听话老实，还是有独立思考能力的同事？为什么？

听话老实的同事，就是规矩、按部就班，你说啥他就做啥；独立思考能力的同事，就是会主动了解事物/行为本质，不断寻最优解，想做贡献。你会选择哪一方？你为啥会选择TA？

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蓝天没有白云

中奖规则

两种的结合，哈哈！

运营小能手9160 0 人赞过
两者不冲突，我需要听话并且有想法的伙伴

运营小能手7308 3 人赞过
老实希望是事实就是，不要弄虚做假，独立思考是创造力强

一点都不帥先生 0 人赞过
每个阶段不一样，刚入职场更多的要老实本分，也具有一定的独立思考能力，后期主要还是独立思考能力为主

运营小能手3978 0 人赞过
小孩子才做选择题，成人年都要

运营小能手3000 4 人赞过
当然又独立又能实事求是

道长 0 人赞过
独立思考能力才可以创造奇迹，现在95后未来的创造主力军

运营小能手3759 0 人赞过
基层员工需要听话老实的，培养的人也要有独立思考能力。

运营小能手9 0 人赞过
作为领导，喜欢听得懂话的同事哈哈。该执行安排的事项的时候，只需要执行就好了（很多时候的决策是公司层面的，只需要执行就OK）；该发挥主观能动性的时候，就要独立思考，想解决方案而且是可落地执行的（有些难题都是一层一层抛下来的，解决问题的能力不可或缺，哪怕不能解决问题，提供思路和另外一种可能也很棒）。这样的同事，谁能不爱呢？

运营小能手5827 0 人赞过
看职位和需求吧，各自有各自的优势。

运营小能手4485 0 人赞过
都要有，所谓优势互补，好的想法+好的落实→成功。

雪月 0 人赞过
我选择听话老实的，听话老实的特点是他会忠实的执行你的要求，所以，任务目标的结果是有保障的。但具备独立思考的能力不代表他思考的结果就是对的，比如谢广坤就绝对有独立思考的能力，但谁给放手让他做事？听话老实不代表他不善于思考，但肯定代表了执行力，作为领导，首先要先考量员工的执行力，基础稳定了再考量独立思考的能力，否则很可能你就是那个不断擦屁股的那个。

运营小能手1167 5 人赞过
看岗位界定，有些岗位老实人比较契合，有些则看重独立思考能力

运营小能手5666 4 人赞过
如果是基层员工，特别是新入职的，当然会选择听话老实守规矩的。如果做到一定的职级，就需要有独立思考和担当的能力。所谓在其位谋其职。

运营小能手5788 5 人赞过
独立思考的能力，这样可以让自己有沟通的能力以及思考的，多方面的动脑子的事情

S.Y 1 人赞过
当然是独立思考的能力，这种是不可替代的人才优势啊。听话老实的随便抓，但是独立思考能力的却是筛选出来的，是一种促发展的不可或缺的能力，更具备表现得能力。

运营小能手3685 0 人赞过
我都要

运营小能手9619 0 人赞过
作为领导，需要有听话老实的，也需要独立思考能力的，不一定要求一个员工就有这两种特质，马云说过，唐僧的几个徒弟就是最好的团队

运营小能手5212 8 人赞过
小孩子才做选择

一只花生鱼 0 人赞过
要有独立思考的能力，但是也要听话。有好的意见可以提，但不定非要采取建议。

优秀的洛啊 0 人赞过
要么是那种执行能力很强又老实听话的，要么有自己独立见解能够真正完成目标的，但我见到更多的是又没有什么独立的见解又不能老老实实完成工作，总是在提问题却永远没有解决方案的人。

运营小能手7322 0 人赞过
能够独立思考的下属更省心，前提是情商合格。不喜欢自以为是的独立思考，情商过低的人在哪里都是对团队的伤害。

运营小能手9904 0 人赞过
喜欢老实的同事。我真的见过太有自己思想的同事了，会经常自己做自己的，也不向上问下意见直接自己开干。心是好的，但是做的却是耽误整体进度的事情

小可爱 0 人赞过
独立思考，其实也存在一些过于有自己想法的人，就会很难管理。我可以选择两者结合吗

蓝天没有白云 0 人赞过
假若我是领导，我会喜欢能独立思考的人。我觉得作为管理层不是什么事情都得自己想，而是能够统筹所有下属的想法，把控主方向就行。

姚俊 0 人赞过