90后当领导和80后有哪些不同之处？

今日热议

90后当领导和80后有哪些不同之处？

当摆烂逐渐成为00后职场新人的专属，作为90后的领导，已经发现自己失去了躺平资格，成为需要为下属考虑的人，那么相比于80后领导，有哪些不同之处呢？欢迎在评论区讨论~

参与热议，有机会获得奖品：印刻着人人都是产品经理的成长历程的周边定制品

已于2022-04-26 11:00:35 自动开奖，奖品为7天起点课堂会员

中奖者

大湾区娜可露露

中奖规则

好的领导是不分年龄的，如果80后也有变化的思维，与年轻的90后、00后打成一片，也是可以很好融入的，甚至管理的方法会更好

运营小能手9108 1 人赞过
90后领导泻药： 1、工作给方法。 2、思维给冲击。 3、生活给乐趣。

运营小能手1034 2 人赞过
不同的是，我90的领导和我们一起摆烂，比比谁摆的更厉害哈哈哈哈哈哈，还可以一起摸鱼一起打游戏，强的一批

运营小能手9106 1 人赞过
90后思维更加活跃，想法也更加接近00后可以精准直接00后白兰要素。在全面躺平时代的工作氛围下，开拓出一片有趣的新天地

运营小能手9104 0 人赞过
更加实干

运营小能手9102 0 人赞过
应该是能带着下属一起玩吧！有事儿真上，能处

海之澜歌 0 人赞过
90后小领导吧我也算是，觉得最无奈的是，自己年纪资历问题，对上小弟，对下也是小弟，要承受上面的压力，也要承受下面的压力，很多时候的问题是下面的人做事不考虑客户层面的事情，只考虑自己是轻松还是累。80的话已经是老大哥，度过了我们这段苦难。

运营小能手9084 0 人赞过
没什么本质区别，能当上领导的人，都不是一般人

运营小能手9077 2 人赞过
对于摆烂来说90后和80后领导没有区别当领导的时间越长道行就越深

运营小能手8946 0 人赞过
从老一辈的家长式管理向现在的保姆式管理转变，太难了

Ronnie 0 人赞过
小领导真是不好干啊，不要让大家都难做就好，一面追着你改，一面也耽误我的时间，我也得顾完上面顾下面，太难了。还有就是想咋干就咋干一点不考虑整个组的状态，真的是越想越暴躁……

姚俊 0 人赞过
别说95后了好吗？现在正值00后找工作，都不带理人的，直接失踪，明明约好面试时间，到岗时间，第二天直接失踪。随心所欲。搞不懂现在小孩的想法。

大湾区娜可露露 0 人赞过
90后领导表示，我真的不爱加班，我真的很喜欢摸鱼，我真的不想帮你们擦屁股！能不能有点效率？能不能上班的时候完成？能不能别让我跟你们一起加班？

芭比 3 人赞过
作为80后，对于90后这些抱怨只想说这个是你们90后当年刚毕业时的状态啊！那时候你们也是天天把80后气得半死！所谓苍天饶过谁！哈哈哈哈哈~~~

钓鱼文 0 人赞过
做错了事不能说，批评得注意语气措辞，只管自己的想法不考虑全局进度，外部门的压力都自己顶内部还不落好，办公桌比地摊都乱，反正自己家里生活都过得去，kpi考核基本失效...

哆啦A梦没有梦 1 人赞过
90年的小领导表示，95后的能力不差，脾气不小，一个比一个佛，一个比一个能推…抱怨谁不会？没几个特别认真做事的…完全带不动，血压都要上来了…

绘画家张女女 1 人赞过
作为90后，要把压力转移到80后大大大领导身上，持续把80后领导气到跳脚。 3、我的原则是：你加不加班随意，别让我被动跟着加班。

一往情深 0 人赞过
我90后：领导团队就两个原则1.不用拍我马屁，你们能把一件事完成的让我不用擦屁股就谢天谢地。2.我也不想加班，领导我比你们还想准时走，但要让我看到效率啊

益阳千玺 0 人赞过
身为90后的我，还在摆烂

运营小能手8107 2 人赞过