老徐表示，你想从运营专员岗做到运营总监岗，需要做到以下五件事情！

如何去获得你想要的岗位呢？

【实战】如何写出让HR心动的简历？

1.解析：

能力是身体，简历是衣服

不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历

简历的意义就在于：当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算

2.找工作投简历的几种方式？

1. 同样的简历打印100张海投
2. 同样的简历直接在海投
3. 仔细选择你要找的公司，只发一份简历

老徐认为：如果你不认真写简历，就好比你像HR扔了一推垃圾，HR只好向你扔了一只狗！

3.写简历技巧：

从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例。

（1）头像：

采用形象照（打印店拍的以及生活照尽量不要使用）

（2）自我介绍：

1. 突出自身经——三年新媒体运营经验，文章累计阅读3000w次
2. 开启老东家光环——阿里、腾讯、百度资深运营
3. 介绍对工作的认知——运营，我关心的不仅仅只是内容，而是更重要的转化

作死型——一句话不足以介绍自己。

（3）目前岗位

需遵循两个原则：

1. 不说谎
2. 在不说谎的情况下，尽量靠近你未来的职位

比如目标职位：美食新媒体编辑

• 不说谎：记者
• 尽量靠近：编辑记者
• 再靠近：吃货/编辑记者

（4）写工作经验的STAR法则

1. 情境：工作背景是什么
2. 任务：我负责做什么
3. 行动：我做了什么
4. 我的工作取得了什么样的结果

第一行：概括描述自己的主要工作以及成功（不要忽略数据对比）

• 负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+，累计传播10W+,成本3000，用户转化30%，优于90%同类行业；
• 为解决公众号用户基数低、活跃度低，抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等；
• 对数据进行分析，建立数据库。

你做的每个目标都有量化数据支持，所写的每个数据都是为了支持总的目标。

有了结果之后，就可以展开去写。

为了是整体经历流程，需要再结尾做一个总结。

【实战】职场新人如何快速进步的思维方式？

1.解析：

学会沟通，懂得善变。

老板或者领导交代一个事情后，要先自己思考，看看同类产品是怎样做的，分析公司现状，并给出自己的解决方案，并让老板/领导把关，让领导看到你有在花心思做事，并且能给到结果！

2.制作工作时间表

将公司日常事务做出一个归纳整理，根据工作的紧急程度进行梳理，从重要-不重要，紧急到非紧急两个维度进行归纳。

3.有自己的目标

懂得自己想要在公司里得到什么，针对性的去学习！

4.进步法则：

想到什么就去做，要有冲劲，同时要具备理性思维，要懂得该怎么做，做好分析！

争取再别人还在想着，该不该做的时间，你都已经把事情做好了！

【进阶】如何进行有效的沟通？

解析：

1. 首先需要确定沟通目标，与同事沟通，多谢赞美，并就已出现的问题给出解决方案，在此基础上让同事请与配合！不要贪功，做出成果要与同伴分。
2. 跟老板沟通，要建立在调研后的基础上，给老板做选择题！
3. 同时老板提出的任务，不要纯执行，要懂得讨价还价，通过沟通，要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突！
4. 最后揽工作对自己没有坏处。

【进阶】如何谈升职加薪？

需要找合适的机会，如果公司的老领导不在了，你需要先建立战功，证明自己的能力，获得更多的权限，等拥有了管理者的权限后，升值加薪也就是很自然的事情了！

加薪幅度可参考的依据：

公司财务状况+行业平均薪资

公司老板是否值得自己付出？

在升加薪前还有最重要的一点：那就是公司的ceo，价值观与你是否吻合，公司老板一般只会把公司重要岗位留给价值观跟自己相符的人，否则你难以进入权利的核心！

做个一个合格的运营总监？

如果你对今天的文章非常感兴趣，欢迎你给我留言，我会筛选部分用户的问题，进行针对性的分析！

至于怎样做一名合格的运营总监，我将在下期开讲！感谢亲们的关注！

作者：xujie，微信公众号：老徐谈运营（ID：laoxu-tyy）

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