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老徐表示,你想从运营专员岗做到运营总监岗,需要做到以下五件事情!

如何去获得你想要的岗位呢?

【实战】如何写出让HR心动的简历?

1.解析:

能力是身体,简历是衣服

不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历

但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历

简历的意义就在于:当你和竞争对手经历差不多的时候,你比他多一些胜算

2.找工作投简历的几种方式?

  1. 同样的简历打印100张海投
  2. 同样的简历直接在海投
  3. 仔细选择你要找的公司,只发一份简历

老徐认为:如果你不认真写简历,就好比你像HR扔了一推垃圾,HR只好向你扔了一只狗!

3.写简历技巧:

从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例。

(1)头像:

采用形象照(打印店拍的以及生活照尽量不要使用)

(2)自我介绍:

  1. 突出自身经——三年新媒体运营经验,文章累计阅读3000w次
  2. 开启老东家光环——阿里、腾讯、百度资深运营
  3. 介绍对工作的认知——运营,我关心的不仅仅只是内容,而是更重要的转化

作死型——一句话不足以介绍自己。

(3)目前岗位

需遵循两个原则:

  1. 不说谎
  2. 在不说谎的情况下,尽量靠近你未来的职位

比如目标职位:美食新媒体编辑

  • 不说谎:记者
  • 尽量靠近:编辑记者
  • 再靠近:吃货/编辑记者

(4)写工作经验的STAR法则

  1. 情境:工作背景是什么
  2. 任务:我负责做什么
  3. 行动:我做了什么
  4. 我的工作取得了什么样的结果

第一行:概括描述自己的主要工作以及成功(不要忽略数据对比)

  • 负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+,累计传播10W+,成本3000,用户转化30%,优于90%同类行业;
  • 为解决公众号用户基数低、活跃度低,抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等;
  • 对数据进行分析,建立数据库。

你做的每个目标都有量化数据支持,所写的每个数据都是为了支持总的目标。

有了结果之后,就可以展开去写。

为了是整体经历流程,需要再结尾做一个总结。

【实战】职场新人如何快速进步的思维方式?

1.解析:

学会沟通,懂得善变。

老板或者领导交代一个事情后,要先自己思考,看看同类产品是怎样做的,分析公司现状,并给出自己的解决方案,并让老板/领导把关,让领导看到你有在花心思做事,并且能给到结果!

2.制作工作时间表

将公司日常事务做出一个归纳整理,根据工作的紧急程度进行梳理,从重要-不重要,紧急到非紧急两个维度进行归纳。

3.有自己的目标

懂得自己想要在公司里得到什么,针对性的去学习!

4.进步法则:

想到什么就去做,要有冲劲,同时要具备理性思维,要懂得该怎么做,做好分析!

争取再别人还在想着,该不该做的时间,你都已经把事情做好了!

【进阶】如何进行有效的沟通?

解析:

  1. 首先需要确定沟通目标,与同事沟通,多谢赞美,并就已出现的问题给出解决方案,在此基础上让同事请与配合!不要贪功,做出成果要与同伴分。
  2. 跟老板沟通,要建立在调研后的基础上,给老板做选择题!
  3. 同时老板提出的任务,不要纯执行,要懂得讨价还价,通过沟通,要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突!
  4. 最后揽工作对自己没有坏处。

【进阶】如何谈升职加薪?

需要找合适的机会,如果公司的老领导不在了,你需要先建立战功,证明自己的能力,获得更多的权限,等拥有了管理者的权限后,升值加薪也就是很自然的事情了!

加薪幅度可参考的依据:

公司财务状况+行业平均薪资

公司老板是否值得自己付出?

在升加薪前还有最重要的一点:那就是公司的ceo,价值观与你是否吻合,公司老板一般只会把公司重要岗位留给价值观跟自己相符的人,否则你难以进入权利的核心!

做个一个合格的运营总监?

如果你对今天的文章非常感兴趣,欢迎你给我留言,我会筛选部分用户的问题,进行针对性的分析!

至于怎样做一名合格的运营总监,我将在下期开讲!感谢亲们的关注!

 

作者:xujie,微信公众号:老徐谈运营(ID:laoxu-tyy)

本文由 @老徐谈运营 授权发布,未经许可,禁止转载。

题图来自 pexels,基于 CC0 协议

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评论( 3

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  1. 标题党,你这明明是怎么写简历

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  2. 挺好的,内容比较全面

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  3. whatever 从业几年了简历应该都会写了,主要是如何从执行者到管理者思路没理清

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