本篇作者以海底捞要求必须点锅底一事引入,分析海底捞“变心”的原因以及海底捞还能如何打造“差异化”。适合对海底捞发展感兴趣的读者。

近日,#海底捞要求必须点锅底#这一话题登上了热搜。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

据了解,目前海底捞门店已不再允许顾客点4个清水锅,也就是说必须要有一个特色锅底才能下单。

对此,海底捞工作人员的解释是:“禁止单点清水锅是公司今年的新规定,虽然平时这样点的顾客很少,但确实有人吃一顿火锅最后只花了几块钱。”

事实上在小红书等平台,随手一搜,就能找到各种“穷吃海底捞”的攻略。像0元自制锅底、100元吃垮海底捞这类帖子,可以说是随处可见。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

作为火锅界的服务天花板,海底捞一向以“保姆式“服务闻名,各种免费水果零食、美甲擦鞋服务,几乎可以说是不计成本地在讨好消费者。

但最近我却发现,海底捞不再惯着消费者了。海底捞为何会“变心”?今天我就带你解读背后的故事。

一、海底捞,为何“变了心”?

从海底捞近几年的财报及股价表现中,我们或许能够看到它“变心”的端倪。

2019年,海底捞的净利润还高达23.47亿元,2020年,这个数字降为3.1亿元。2021年更是亏损了41.61亿元,几乎等于将过去3年的盈利全部吐了回去。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

图源:百度股市通

这对于一家体量巨大的上市公司来说,是断然无法接受的。于是,海底捞决定对经营策略进行调整。

2021年,海底捞内部开展了一项减速瘦身的“啄木鸟计划”,将从4个维度对企业进行调整:关停经营不良的门店,持续关注业绩一般的门店,适时收缩集团扩张计划,重建并强化职能管理部门。

除了降低经营成本外,海底捞还希望进一步提升自己的客单价。于是,它开始与“羊毛党”斗智斗勇,必须点锅底,禁止自带食物,部分门店取消美甲服务等动作都是海底捞近期所做出的改变。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

对于海底捞的此类举措,有的客户表示理解,但也有客户深感失望,觉得海底捞违背了自己的初心。

其实在企业发展的过程中,根据营收状况对经营策略进行调整是很常见的事情。在市面上,我们也很少看到有火锅店允许顾客自带菜品,而不点锅底的。

虽然部分企业在最初抢占市场时,可能会用一些“非常规”的手段,吸引顾客下单(比如美团贴钱做“外卖”,拼多多免费红包等)。

但是随着企业发展壮大,为了生存,经营策略需要调整为成本可控的方式,这样才是一种良性的经营。

此次海底捞的调整,并没有从根本上“伤害”消费者的利益,只是恢复到了火锅行业的常态。而那些在新规后放弃海底捞的客户,或许只是过去被它“宠坏了”。

二、服务,曾是海底捞成功的秘诀

QuestMobile研究院的一份报告显示,海底捞、星巴克、喜茶高居餐饮连锁品牌受欢迎榜前三。而艾媒咨询的报告也显示,海底捞是最受大学生群体青睐的火锅品牌。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

曾几何时,去海底捞吃火锅,吃的不仅仅是火锅,更是“品位”与“格调”。

之所以这么说,是因为海底捞颠覆了火锅行业的传统。

在那个绝大多数餐饮企业都只在乎口味,缺乏服务意识的年代。海底捞最先洞悉了客户的需求,它在做好菜品的同时,为客户提供了“远超期待”的服务,宾至如归的用餐体验。

很多人最初“入坑”海底捞,就是被它优质的服务吸引过来的。

比如排队等候时间,工作人员会提供各种“附加服务”,如做美甲、擦皮鞋、清洁眼镜、代看婴儿等等;饭前饭后还能领取免费的水果、小食、伴手礼。

以至于网上有着这样一种说法:“世界上有一种神奇的火锅,世界上有一群神奇的服务员,上得厅堂、下得厨房、外能跳舞、内能哄娃,十项全能,它就是海底捞。”

同时,它也赶上了火锅行业倍速发展的时代红利。

2013年,中国火锅行业市场规模为2813亿元。2023年,这个数字预计将来到惊人的5966亿元,较十年前翻了2倍有余。

“变了心”的海底捞,还能怎么求“变”?

图源:艾媒数据中心

在那个“重口味,轻服务”的年代,海底捞凭借自身优质的服务,做出了“差异化”特色,使得它迅速占据了火锅市场。

然而,随着时代发展,越来越多的企业开始重视消费者体验。“服务”已不再是海底捞特有的标签。面对其他品牌的竞争与瓜分,海底捞“服务标签”所带来的光环正在消退。

数据显示,2013年,海底捞的市场占有率还高达7.9%,到了2019年,这个数字下滑至2.2%

很显然,如今的消费者在用餐时有了更多的选择。面对愈发激烈的外部厮杀,随之而来的就是海底捞在业绩方面的下滑。

今天看来,在竞争如此激烈的存量市场下,企业仅仅拥有一个竞争优势是远远不够的,“一招鲜”的模式已不再适用于当今这个时代。要想持续发展壮大,企业需要培养多个竞争优势。

对于海底捞而言,过去它以“服务”取胜,今天除了服务,海底捞又能从哪些方面培养自己的竞争优势呢?

三、海底捞还能如何打造“差异化”?

在聊海底捞以前,我们不妨先看看,今天那些成功的“网红”火锅,都做了什么?

来自重庆的怂火锅,把消费群体定位在年轻人。它在做到好吃的同时,更注重“好玩”。

怂火锅,特别设计了一个音乐舞蹈时刻。在晚间用餐时段,挑一个固定的时间点,所有人停下手头工作与晚餐,来到餐厅中央热舞。渐渐地,音乐与舞蹈就成了怂火锅独有的的“文化标签”,使得它在竞争激烈的火锅赛道杀出了一条血路。

而郑州的巴奴火锅,则以一句“服务不过度、样样都讲究”的slogan,正面“硬刚“海底捞。

相比海底捞肉麻式的服务,巴奴火锅更强调产品的品质。脆嫩毛肚和鲜美菌汤作为巴奴的爆款产品,吸引着无数追求个性化的消费者前来打卡。

但事实上,巴奴火锅的服务质量也并没有落下。毛肚只是企业在产品方面的特色标签。

你看,餐饮企业建立“特色标签“有多么重要,它能够帮助品牌迅速建立“差异化特色”,找到自己的受众人群。

过去,大家都在向海底捞学习服务,那么今天海底捞是不是也可以适当放下架子,向这些网红餐饮店去学习。取长补短,完善自己的品牌。

站在消费者角度,其实海底捞还可以从下面2个方面深耕:

1. 能够不断根据消费者需求打造「爆品」

一款成功的爆品,就是一张“差异化”的特色标签。例如一提到费大厨,就能想到辣椒炒肉;一提到元气森林,就能想到气泡水。

消费者需要一个“充分”的理由,来吸引它选择走入海底捞的门店,而不是其他火锅店。对于巴奴火锅,这个理由或许是毛肚。对于捞王,这个理由可能是猪肚鸡。过去,海底捞吸引客户的理由是“保姆式的服务”。

但是对于一家餐饮企业来说,再好的服务,最终还是得回归到产品本身。

毕竟绝大多数的消费者,还是以口味优先的,服务只是企业的加分项。就像银行账户里存款,产品是1,服务是0。只有当1存在时,后面的0才越多越好。

随着餐饮企业定位服务升级,海底捞最大的优势正在失去。产品同质化愈发严重的今天,海底捞要做的,就是尽快打造一款能够代表企业的“标签产品”。

只有产品+服务,双管齐下,才能为企业构筑牢固的护城河。

2. 加强消费者主动运营

过去海底捞只是做好了店内服务,却没有主动开展用户的深度运营,它们只是像传统企业那样被动地等待顾客来消费。

数据显示海底捞的会员粉丝数已破亿,面对这样一笔庞大的流量,显然海底捞没有做到高度利用。

在这一点上,西贝就值得借鉴。

西贝早在2017年就开始打造私域,通过优质的私域运营。西贝化被动为主动,不在等待顾客到店,而是主动出击,创造互动消费的场景。

比如亲子活动,就是一项针对会员组织的线下家庭亲子类活动。西贝会邀请专业的厨师,指导小朋友如何捏面团,做莜面鱼鱼。在端午节、中秋节这些传统节日,小朋友游戏的内容会与时俱进地变成“包粽子”、“做月饼”。此外还有体验官招募、菜品征集活动等。

通过这些有趣的线下活动,西贝成功吸引会员粉丝到店,并以此增强粉丝的粘性,也提升了用户对于品牌的信任与忠诚度。

此外,西贝还会定期在群里,分享一些菜品的制作方法、食品储存科普的内容,引导用户进行学习。这些知识分享虽然是免费的,但却实打实的为企业赢得了客户的信任,也为后续的“复购”奠定了坚实的基础。

正是依靠这套成熟的运营打法,使得西贝成功“扭亏为赢”。它的私域会员,在疫情最为严重的阶段,为门店贡献近9成的营收。

作为火锅行业的龙头企业,海底捞拥有的不逊于西贝的粉丝数量,这也是它相较于其他竞品而言的一大优势。

如果海底捞能够利用好这一点,进一步挖掘私域流量,开展社群运营的话。重回巅峰,或许真的指日可待。

写在最后

时代在变化,企业在发展,品牌营销更需要做到“与时俱进”,找到自己的“差异化特色”。

就如海底捞,服务是它过去赢得市场的关键,如今这项优势正在减弱,海底捞应当及时回归产品,主动出击,建立新的竞争力。

 

作者:晏涛

来源:微信公众号“晏涛三寿(ID:yantao-219)”

本文由@晏涛三寿 原创发布于运营派,未经许可,禁止转载。

题图来自Pixabay,基于CC0协议。

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等我一分钟 我去找个夸你的句子
这世上美好的东西不多,牛起来要人命的你就是其一!
不要厉害的这么随意,不然我会觉得我又行了
这就很离谱了,老天爷追着喂饭的主儿~
我要是有这才华,我走路都得横着走!
对你的作品崇拜!
反手就是一个推荐,能量满满!
感谢分享
  1. 顶! :cry:

  2. 运营要学会灵活变通很重要

  3. 创新思维,新事物的接收能力。不管经不经通,十八般武艺都要会。

  4. 今年做运营好难,拉新难,留存难,转化难,老大跟我们说,经济下行越难的时候越要加强学习,内心好焦虑,每天刷运营派压压惊。。。。。 :o

  5. 搞不清做运营分那么多职位干啥,用户运营、内容运营、渠道运营、新媒体运营、活动运营、用户增长等等。。。都被这各大招聘平台给引导坏了。。。我觉得把,本身做运营就是这些模块都要做的。分工太细反而做的更差,毕竟这是一个系统性的活。 :idea:

  6. 核心利益共情。每个人都是独特的个体,运营针对的是群体,所以每个群体一定有共同的核心利益点,找到这个点去共情延伸的情绪,会帮助在工作中实操的效率性。

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