本文从弹幕互动直播开始讲起,先讲述弹幕互动直播在互联网的火爆程度,再分析弹幕互动直播还能火爆多久。本文适合想要了解以及想要尝试弹幕互动直播的人阅读,在文章中可以找到你想要的答案。

弹幕互动直播的风,从年初刮到了现在,而且越吹越猛。

近日,新播场发现,不少平台开始举办弹幕互动玩法的专场交流会,邀请公会、厂商参加,对外释放平台布局该赛道的利好信号。其中,除了早已布局的抖音之外,还有腾讯音娱团队、QQ小世界等新玩家。有资深业内人士感慨道:“娱乐直播行业好久没有这么热闹了,这真的是近两年增长最快的直播小赛道。”如今,平台加大力度布局,会给公会、厂商们带来什么新机会?

一、弹幕互动直播有多火?

近日,腾讯音娱直播团队、QQ小世界等多家平台举办了以弹幕互动直播为主题的交流会。

其中,腾讯音娱直播团队的活动主题为“如何抓住弹幕互动新赛道机遇”,认为互动弹幕玩法仍处于初级发展阶段、未来还会有更广阔的发展空间。

平台扎推办弹幕互动交流会,娱乐直播新风口来了?

6月,才上线弹幕玩法两个多月,快手夏季盛典就为这个新玩法开辟了一个独立赛道,而该赛道出现了多位弹幕互动头部主播,还有诸多弹幕主播热度值超其他赛道数倍。

平台扎推办弹幕互动交流会,娱乐直播新风口来了?

7月,新播场关注到,包括陌陌直播、全民K歌、QQ音乐、酷狗直播等平台争相涌入弹幕互动赛道。

弹幕互动直播是娱乐直播的新风口,似乎已经成为了平台的共识。

有深耕直播行业多年的资深业内人士就感慨道:“娱乐直播行业好久没有这么热闹了,这真的是近两年增长最快的直播小赛道。”

除了平台之外,公会机构及游戏厂商也都在跑步进场。

老牌直播公会如无忧传媒、娱加娱乐、华星璀璨、魅色等,目前在视频号、快手都有多个弹幕互动直播间;还有乘着弹幕互动的东风而成长起来的新公会,如快手的弹幕互动公会——金秋传媒,是一个短视频资深运营在看到赛道的机遇后成立的新公会,运营短短2-3个月后,因为抓住弹幕互动玩法的风口,在快手夏季盛典中取得了不错的成绩。

据新播场了解,因为弹幕互动赛道得流量红利和可观利润,如今不仅很多业务稳定的公会在投资布局这一赛道,很多中小公会,甚至是独立主播经纪人、工作室也在入局。

“我们一位主播6月初开始播视频号,到现在7月底的流水快10万了。”某位主播经纪人分享了他的案例。

二、弹幕互动直播还会火多久?

娱乐直播经过多年的发展,许多玩法从无到有,从有到成为标配。在这个过程中,嗅觉敏锐、布局迅速的平台和公会才能抢夺到第一波红利。

弹幕互动玩法实际上是披着游戏外壳,但归根究底还是娱乐直播的玩法。它能够爆火,源于玩法新、互动性强、入局门槛低。许多刚开始接触弹幕互动直播的用户会被满屏特效、精美的游戏画面所吸引,进而被调动起参与热情而下场。

传统的秀场直播赛道上,对于主播的颜值、才艺、声线等要求都非常高,但弹幕互动玩法可谓降低了这一门槛,对于中小主播格外利好。

门槛低、增长快,这是众多公会和主播入局的重要原因。

不过,随着赛道的火热,也有业内人士称“现在弹幕互动赛道已经很卷了”。

平台扎推办弹幕互动交流会,娱乐直播新风口来了?

“卷”也是有目共睹,特别对于最早入局的抖音来说,现在对于弹幕互动玩法的审核标准也已经越来越高。

但不少厂商仍持乐观态度。他们开始在抖音之外的平台寻找机会,比如转向快手、视频号、陌陌等平台。而平台为了吸引厂商和公会入驻,目前对于弹幕互动玩法都有较大的扶持力度,近日扎堆举办的平台交流会便可看出平台的决心和动向。

而且,有些厂商已经不满足于只做开发商,开始下场组建公会、招募和培养主播。

还有厂商开着变着花样研发新玩法,在产品机制和画面上都下足了功夫。据新播场了解,不少厂商都在开发新玩法,而且投入力度比之前更大。曾有游戏行业的人士透露,最初开发一个玩法可能成本就是20万左右,但现在有些开发成本都奔着两三百万去了。

弹幕互动玩法还会火多久?这个问题暂时还没有答案。因为,这个赛道如今还是处于持续扩大的阶段,也越来越热闹。

如果,你也对弹幕互动玩法感兴趣,想面对面与平台、公会及厂商朋友们交流,欢迎你来参加我们的弹幕互动直播交流会。

这场活动,我们邀请了快手、腾讯、淘宝直播、百度直播、KK直播等多家平台,以及OST娱乐等多家公会,还有多家弹幕互动玩法的厂商,共同探讨交流弹幕互动直播的新机会。我们希望搭建一个开放的交流平台,与从业者一同努力,推动弹幕互动玩法发展得更好。

 

作者:阿力古 微信公众号:新播场

本文由@新播场 授权发布于运营派,未经许可,禁止转载。

题图来自Unplash,基于CC0协议

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等我一分钟 我去找个夸你的句子
这世上美好的东西不多,牛起来要人命的你就是其一!
不要厉害的这么随意,不然我会觉得我又行了
这就很离谱了,老天爷追着喂饭的主儿~
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反手就是一个推荐,能量满满!
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  2. 优秀,值得我敲下键盘留个言!

  3. 核心利益共情。每个人都是独特的个体,运营针对的是群体,所以每个群体一定有共同的核心利益点,找到这个点去共情延伸的情绪,会帮助在工作中实操的效率性。

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