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扎克伯格说:“没有人一开始就能想清楚,只有做起来,目标才会越来越清楚。”

作者:旺仔

来源:LinkedIn(ID:LinkedIn-China)


 

古代年轻人有四喜:久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名时。

而当今年轻人有四丧:

少壮不努力,老大转锦鲤。

朋友相继结婚,我却依然单身。

同事到处旅行,我却加班不停。

出差飞机晚点,工作电脑 down 机。

无论是生活还工作都进入了一个高不成低不就的瓶颈期。

前段时间,我的朋友圈里被“斜杠青年”这个词刷屏,大家纷纷转发各种成功案例,好像只有成为“斜杠青年”才是真正的人生赢家。

但事实上大部分梦想着成为“斜杠青年”的人其实不过是“悬浮青年”罢了。

什么是“悬浮青年”?通俗来说,就是那些已经工作几年,论能力,资历,早该升个职加个薪,但因为各种原因,晋升之路遥遥无期……或者在现有岗位上已经摸到天花板,亟需冲破藩篱的职场青年。

高低不就的“悬浮族”们,该如何冲破职业瓶颈?

1. 消除职业倦怠,找准目标

前些天,我约前公司的同事张晓晓吃了顿火锅,我打趣她说,您现在都成“网红”了,见一面太不容易了。

我们俩这次的聊天跟以往对领导的吐槽不同,在热气翻腾中,她跟我聊起了辞职之后的“创业史”。

我在上一家互联网公司的时候,晓晓已经在这做了5年编辑,她原本的领导离职后,她被分配去的那个部门,每天只会插科打诨。

虽然工作内容是她热衷的赛车类,但是日复一日重复性的筛选推文,让她对自己的工作充满疲惫。

领导前两年怀孕生娃,心思根本没在工作上,好几次跟领导提做一些线下活动,都被驳了回来。

刚毕业的管培生比她这个工作5年的“老人”的薪资还要高,领导又不作为,晓晓有点不想浪费时间了。

她想去做自媒体,因为她之前部门的领导就出去单干了,她觉得以她现有的能力和资源,可以打造一个自己的IP。

但是她面临的一个很严峻的抉择就是:已经30岁的她,是否应该辞职?

于是她找到之前的领导聊起这件事。她的领导跟她说:“你既然觉得在这里没有发展空间,那为什么不重新定一个目标,去尝试一下呢?”

职场中有许多“待命族”,他们会根据领导的指示做事,没有指示就什么也不做。

但是企业需要的是有独立思考能力的员工,有一个明确的工作目标是职业发展的前提。

大幸久保夫在《12个工作的基本》中说:“所谓梦想,是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想,就是目标。”

确定自己的专业领域,知道自己适合什么,在哪个领域能做到最好,才能有切实可行的目标。

2. 形成自己的人脉圈,提升价值

有一次,我跟晓晓一起去参加一场发布会,在场内遇到了她之前的同事。

当时晓晓正在和一名活动负责人聊天,这位同事打断了他们的谈话,并且表示想加负责人的微信。

那名负责人用手机没电了的借口搪塞过去了,等那位同事走后,他跟晓晓吐槽说:

这个人几乎遇到一个人就要加微信,但是我根本不知道她到底是干嘛的。

这种贸然加微信,她不觉得很没礼貌吗?

后来我跟晓晓聊起为什么她不论是发微博还是发微信推送,都有很多媒体人自发为她转发站台?

她说,这也是她准备做自媒体的很重要的原因——人脉圈广。

作为一名赛车编辑,她经常需要去参加一些发布会,写新闻稿。在这期间,认识了很多赛车圈的大人物,而作为媒体老师的她,也跟公关的关系十分熟稔。

因为她的文笔特别好,所以经常有公关邀请她以个人名义参加赛事发布会,她因此积累了很多私人人脉资源。

我惊讶于一个网站编辑会有如此大的影响力,我问她,那你在人际交往上有什么不轻易传授的“小秘密”吗?

她说,人际交往最重要的一点就是,你要有价值,人们都喜欢和有价值的人做朋友。

其次当你不带明显的目的性去和陌生人聊天时,你们的关系进展的是最快的,不要把自己想获取的利益太快地暴露在阳光下。

不仅如此,朋友的朋友也是潜在人脉圈,你也可以把自己的朋友主动介绍给别人,这样会加深你们之间的联系。

还有一点,不要怕吃亏,把账算的太清的人不适合做朋友。

3. 持续学习,自我进化

从公司离职后,晓晓的自媒体很快就起步了,她运用人脉资源逐渐扩大了自己的知名度。

这时,有国外的公司对她进行邀约,邀请她来参加F1赛事活动,并且和当地旅游局进行合作,拍摄旅游宣传片。

晓晓原本的英语水平一般,只会一些基本的日常对话,国外旅游局对她发出邀请后,她苦练英语口语。

之前每天晚上下班后,我们经常一起约着去跑步,自从接到邀约,晓晓连跑步都带着耳机听英语,还要求自己每天练习两小时口语对话。

好在功夫不负有心人,在那次宣传片里,晓晓的表现超常发挥,最终与旅游局签订了长期合作协议。

她说:

在前公司里,太多人行尸走肉一般干一份工作,当然追求生活工作平衡只想糊口的想法无可厚非。

但是如果不想停滞不前,就必须自我进化。我就是不想变成那样,才跳出来的。

在HR中,有句话很流行:“我有五年工作经验。”“不,你只是把一年的工作经验用了五年。”

职场没有老师,每个人都是显性或隐形的竞争关系,想要打破现有的职业围城,就必须要放弃原本靠时间慢性积累的工作经验,通过主动投入实现高效的价值增长。

4. 成为团队里,不可替代那一个

晓晓现在是她们这个创业团队的核心人物,因为她有资源和渠道,有想法和创意,而且经验老道。

她知道在镜头前如何表现,知道用什么方式说话网友最爱看。只要是她亲自指导并出镜的短视频都是爆款。

在准备一次出国拍摄时,团队中的摄影师因为签证没有通过,无法参与这次活动。

晓晓和合作方沟通准备取消这次拍摄,但是与她合作的公司直言:“只要你能参与,所有的问题我都可以帮你解决。”

晓晓从原公司里一个可有可无的小编辑,依靠自己的努力,成长为新团队里不可或缺的一员。

白岩松说过:“一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比。”

(1)想做到“不可替代”,首先要善于学习。

“不求有功,但求无过“的混日子模式迟早会被他人取代。“水桶效应”在工作岗位中一样有用,持续学习,弥补短板是不断创造价值的前提。

(2)其次,要既专业又敬业。工作的态度,决定事业的高度。

一门心思只知道工作但没有专业度,或者专业很强但是不务正业的人都无法在事业上有所成就。

写在最后

扎克伯格说:“没有人一开始就能想清楚,只有做起来,目标才会越来越清楚。”

面对悬浮,人们摸到了自己职业生涯的天花板,长期处于这种状态,难免让人开始自我怀疑,否定自己的能力。

但是当下的悬浮不过是一段时间的养精蓄锐。因为,悬浮青年们从来都不会安于现状。找准时机,打破壁垒,破茧的那一刻,蛹才能成蝶。

 

作者:旺仔

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题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

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