到底怎样做,才能轻松实现月薪破万,迈向财富自由?

近来,月薪不过万这个话题,一次次冲上热搜。

4月,腾讯理财通等机构发布《2019国人工资报告》,指出:近8成人工作10年,月薪也没过万。

同样的问题也困扰着海归人士。

UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》,数据显示:2018年,近三成海归实际工资不足10万元。

月薪1万,似乎成了很多职场人一道扎心的槛。

说实话看到这个结果挺吃惊的,笔者大学的时候月收入就破万了,一直以为对于大多数人来说,只要做对事,赚钱没有那么难。

当然月薪和月收入是两回事,但道理是相通的。

“到底怎样做,才能轻松实现月薪破万,迈向财富自由?”

如果你也问过这个问题,不妨先问问自己4个问题:

一、你的工作有未来吗?

有的人明明勤勤恳恳、努力工作,收入却不见长,为什么?

比如说网约车司机。

前几天我坐车,司机和我抱怨,他们投入20多万购置高档商务车,结果好几年了,收入还不够车费。

第一,他们不能挑区域和客人,总公司安排好一切,跑来跑去,只有附近这几块地方,客流有限,所以也谈不上择优。不像上海司机,分分钟给你来个短途拒载。

第二,他们的时间无法重复销售,他就算车技再出神入化,同一时间,也只能接一单。每天就这么几个小时,所以收入有限。

有些工作,千年如一日,薪资不会随着时间、能力、经验、服务和个人努力的提升而大幅上涨;那即使现在月收入一万,也是一份没有未来的工作。

在这样的岗位上,即便是勤勤恳恳的每一天,都是一种“自我消磨”。

房产大V欧神也讲过这个道理。

当他还是职场新人,公司要上一套大型企业管理系统,技术部门迅速扩充到9个人。

系统做好后,部门打算裁掉6个人,保留3个。大家都担心自己被裁。

一天,部门领导偷偷把他领到机房,跟他说:“你可看好了,这是全公司的程控交换机,我教你怎么用……”

领导认真讲一堆:“你学会了没?”

他回答:“没有!”

领导说:“不要紧,我再教你一遍……学会了没?”

他又回答:“没有!经理!”

是他笨吗?

相反,他当然能学会,他也知道领导在保护他。这个岗位是铁饭碗,学会了就能避免被裁掉。

他很感激。

但他也明白,一旦学会这个,他就得长期在机房看机器,这辈子可就完蛋了。因此他宁愿得罪领导,也不能“学会”。

从事重复单一的工作,会不断消耗自己的存量。

而职场人,想要持续上升,就必须要选择一份成长前景广阔的工作,实现持续的增量成长。

王小波说:“年轻人虽然穷,但因为有未来,所以什么都不怕。”

穷是不可怕,可怕的是稳定地穷着啊!

二、你的能力可复利吗?

“复利是世界第八大奇迹,其威力堪比原子弹。”

爱因斯坦早就意识到了复利思维的重要性。其本质,就是积累和持之以恒带来的指数增长。

有些能力,可以通过长期积累带来“睡后收入”,比如写作。

很多人知道作家吴晓波,他在1990年工作时月薪只有70块,职业是记者,所以他的主要技能就是写作。

从1996年开始,他定了一个计划:每年写一本书,每年利用稿费买一套房。

那时候房价还不贵,他做到了。

1999年的时候,他50万买下千岛湖上的一座小岛,如今估值已达数千万元。

这就是写作给他带来的复利。

巴菲特也曾总结自己成功的秘诀:“人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”

他的资产经过长期积累,在50岁以后才开始爆炸增长。

对职场人来说,坡就是工作岗位,雪就是技能。

在正确的职业生涯中,实现技能的指数增长,才能最终迸发不可估量的价值。

三、你有议价能力吗?

薛兆丰在经济学课程中说:“员工的议价能力,取决于他在别处的机会,也就是机会成本。”本质其实就是供需关系。

面试的时候,HR经常会问:“你手里有其他的Offer了吗?”

如果有,特别还是竞争对手的Offer,毫无疑问,你的工资会更好谈。

曾经有个朋友,参加面试之后,和面试官聊得不错,互相加了微信。但是几天过去,也没收到回复。

他没着急问,而是去竞争对手公司面试,出来后和标志性建筑笑嘻嘻地拍了一张照,发个朋友圈:“遇到伯乐了。”

很快,他就收到了这边的录用通知。这就是在制造并放大机会成本。

决定议价能力的,除了机会成本,还有边际贡献值。

什么叫边际贡献?

就是在雇佣你时,扣除你的工资,老板还能赚多少?

你能为老板赚越多,你的工资才能越高。但如果你不能让老板赚钱,尽管你能找到其他更好的工作,老板也绝不会给你加薪。

2016年,苹果公司重新高薪聘回退休高管——鲍勃·曼斯菲尔德,他是公认的“硬件天才”,也是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。

原本他已经退休,只打算做公司顾问,但库克力邀他返回苹果,成为技术部门高级副总裁,负责无人驾驶电动汽车项目。

凭什么?

凭的就是他丰富的硬件经验,一眼就能看透硬件问题的核心能力。这是他能为公司带来的边际贡献。

资本是市场的信徒。

听起来很冰冷,但资本家从不是慈善家。

商业经济下,核心逻辑只有一个:创造别人无法实现的边际贡献,成为公司无可取代的人,这就是你的核心竞争力。

四、你敢于挑战那20%吗?

你可能觉得,都是混口饭的普通人罢了,哪有那么多精英啊?

的确,真相如此。大多数人,终其一生,只是普通人罢了。

大家都知道二八定律:

经济学家Pareto认为:在任何一组事物中,最重要的只占约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。

腾讯理财通发布的数据,恰恰符合“二八定律”。

这个社会,80%的财富掌握在20%的人手里,80%的人在为20%的人打工。

就算把全球的财富打乱平分,过一段时间,80%的财富还是会回到20%的人手里。

这世界不存在绝对的公平,但同时又挺公平。

你想要获得那20%的成功,就得付出80%的努力。

  • 你只看到程序员的高薪水,看不到他们996带来的秃脑门。
  • 你只看到广告大牛满世界旅游,看不到他们被甲方爸爸骂成狗。
  • 你只看到网红直播分分钟到账十几万,看不到他们换衣服擦口红累到哭。

高薪伴随的,往往是成倍的辛劳,是痛苦的自我撕裂和成长。

他们敢于站在风口,一次次挑战未知,尝试突破自己的能力边界。

光是这份勇气和拼命,就值得成为少数人。

但更多人在做什么?

  • 大多数资源掌握者,致力于发明更多的娱乐工具、八卦内容,来迎合人的惰性,获取流量和利益。
  • 大多数底层人民则一生碌碌,在浑浑噩噩中娱乐至死。

完美印证“马太效应”——“凡有的,还要加倍给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”

贫富差距越来越大,阶级固化越来越严重。这固然令人沮丧。但你真的努力了吗?

想突破二八壁垒,普通人唯一能做的,就是付出比80%人更多的代价,突变边界,成为那个不可替代的人。

一边享受着80%人的安逸和平庸,还一遍憧憬20%人的优待,咱有这个命吗?

人人都想追求高薪,想给家人更好的生活。

但有些人痛恨平庸,又死守喝茶扯淡的工作;臭骂资本家,又削尖脑袋巴结领导搞职场厚黑;向往高薪水,又抱着抖音快手不肯多看一眼书。

最怕的是一生碌碌无为,还要抱怨世道不给机会。

职场人,要学会选择一个可成长的领域,锻炼一门可复利的技能,提升自己的机会成本,扩大边际贡献,把自己的潜力发挥到极致。

这时,你一定不会再苦苦追问:“到底怎样才能月薪破万,迈向财务自由?”

自由,早已写在你的未来里。

 

作者:邓不辣,微信公众号:邓不辣(ID:dengbula),专注营销干货和个人成长。

本文由@邓不辣 授权发布于运营派,未经许可,禁止转载。

题图来自@Unsplash, 基于CC0协议

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