有没有发现：毕业2~3年后，同学间的差距慢慢拉开了？
今年过年参加同学聚会，这种感觉尤其强烈：不少人对现在的工作不满意，纠结着要不要转行；有些人则已经独立负责项目，开始带实习生了。
就拿我们熟悉的互联网运营岗来说，很多人因为互联网运营门槛低、薪资也不错，所以带着满腔的热情入行；
但入行2年后，有些人已经成了小组长，负责一条业务线，或者做出了一些成绩，极个别优秀的同学，在互联网大厂甚至能拿到5W月薪；
而部分同学还在做基础执行工作，每天忙到飞起，能力却没什么长进，也没什么拿得出手的成绩，工资只有可怜的5K，甚至对运营这个岗位产生了怀疑。
所以：月薪5K和5W的运营，差距究竟在哪儿？
一、你缺的不是运营技能，而是运营思维！
其实，入行前几年的运营人，技能间的差距并不算大，真正的差距在思维层面！
运营是综合性很强的岗位：市场、渠道、用户、产品、策划、文案、数据···都要懂，甚至，还需要有基本的编程能力，要学会Python数据分析和SQL常用语句。
但和运营思维相比，具体的运营技能又显得没那么重要。
什么是运营思维呢？
很难准确定义运营思维是什么，只能说是“系统性完成运营目标所需的思维”
具备运营思维的运营人：
- 能精准把握产品当前阶段的核心目标；
- 能拆解目标，制定可执行的运营计划；
- 能针对关键节点，匹配相应资源；
- 能通过A/B测试、数据分析找出影响结果的最大因素，持续优化；
最终，有条理、有节奏地推进运营计划，而不是依赖以往的经验做出直觉性的判断。
不具备运营思维的人：
天天忙到飞起，但很难做出成果，只有苦劳没有功劳；
他们从来不知道为什么做这些工作，而且做事情也不成体系。
即使学习很多文案写作、活动策划、用户运营的基本知识，具备多项技能，局部环节的工作可能有亮点，针对某一个问题也能提出很多的解决方案，但就是不能提炼出底层的逻辑，也很难为业务线的运营结果负责，难以晋升为部门的管理者，职业生涯受限。
所以，要先有运营思维，然后掌握必备的运营技能！
二、运营思维的2个案例
看完上面的一大段无聊的概念解释，相信很多人对于“运营思维”还是一脸懵，下面一起来看2个案例。
案例一：为什么一场活动上万人参加，依然算是失败？
之前和一个教育行业的运营人聊天，他主导了一场活动，参与人数超过了1万人。
你觉得这个数据怎样？看上去很不错对吧？
但深究下去，你就会发现：
首先，他所在的公司处于成熟期，吸引更多人参与并不是我们的目标，相反，收益、营收、GMV才是本次活动的重点。
其次，这次的用户基本来自企业自有流量，通过外部渠道引流占比较少，所以渠道的成本是比较低的，但即使是这样，ROI也只有0.7，也就是说投入1块钱，只赚回0.7元，倒亏3毛。
所以，无论重目标的达成还是盈利情况来说，搞错了，也没有赚到钱，自然是一场失败的活动
案例二：如何运营一个新的公众号？
假如某天老板叫你负责一个全新的公众号，你会怎么做？
很多人就会马上想一堆名字，或者直接用现有的名字；
一开始一定处于兴奋状态，1天写第1篇文章没问题；
但很快10天之后便不知道写什么内容，然后开始抱怨工作枯燥无味。
而有运营思维的运营人会提出一系列的问题：
- 明确这个公众号的目的，公司对它的期望是？
- 什么名字能够符合企业定位，对用户来说记忆/搜索成本最低？
- 内容从哪里来？如何保持内容长期产出？
- 是内部人写，雇佣团队写、面向用户征稿，或者是转载他人的文章？
- 文章风格如何制定？通过哪些渠道涨粉？
- 除了公众号，还有哪些平台可以满足企业的目标？
……
想清楚以上的问题，产出一份可执行的运营方案，目标拆解，任务分配到具体的人，项目计划排期发邮件给所有成员，并持续把控项目推进情况。
说了这么多，相信你对“运营是什么？为什么运营思维如此重要？”有了一定的认识，那么问题来了：具体如何提升运营思维呢？
人人都是产品经理旗下起点学院，联合腾讯课堂请到了一线互联网上市公司运营负责人——胡星老师，带来了本期的： 0-2年运营人涨薪公开课
作为起点学院开年第1场直播，胡星老师会专门来给大家讲一讲，希望能帮助0~2岁的运营同学：搭建系统的运营思维和知识体系，成为大厂运营正规军！
公开课学习时间：下周二~下周四（2月23日-2月25日）
学费是68元，争取了80个体验名额，只需要 1 元。
报名方式
原价68元
前80位同学，仅需 1 元
扫描下方二维码，立即报名
一、这门公开课适合谁学习
本次公开课目的
帮助0-2年运营人，了解清晰：运营是什么、运营岗位分类和日常工作内容、如何避开转行/跳槽过程中的坑、想拿月薪15k需要具备的思维等等。
所以，本次公开课比较推荐以下3类同学学习：
- 毕业7年以内，想转岗做运营的互联网/传统行业人士
- 运营工作0-2年，未来半年有计划跳槽的运营新人
- 运营工作0-2年，目前的工作琐碎偏执行，感觉迷茫打杂
根据学习内容和往期反馈，不推荐以下同学学习：
- 与运营相关的岗位，想学习一些运营技能的同学，比如：产品经理
- 正在做运营，有自己的运营方法论，有清晰的职业规划的同学
二、为什么你一定要来学这次的公开课
来看看本次公开课的学习内容：
- 运营是什么？运营岗位方向和日常工作有哪些？
- 运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
- 没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？
- 做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
1. 运营是个啥？运营岗位方向和日常工作有哪些？
经常收到很多同学这样的问题：
“老师，我想转运营，但是不知道我适不适合?”
“老师，你看我这样的情况，转哪个运营岗位好呢？”
“老师，运营到底是做什么的，感觉自己像个销售，而不是运营，很迷茫”
这些问题的产生，是因为同学们不了解运营是什么，具体在做什么，从而导致无法结合自身的情况去做运营的职业规划，才会越来越迷茫。
基于此，在本次公开课第一天，就安排了这方面的学习，帮助你多维度考虑自己的运营职业发展方向。
2. 运营=“打杂”？教你找到有发展的运营岗位
做运营，怕陷入打杂的境地？要解决这样的问题，首先就要尽量从源头上规避。源头是什么呢？岗位本身！
所以在挑选岗位的时候就要擦亮眼睛了，贸然选择一份运营工作，鲁莽进入，很有可能会掉进坑里，跟真正的高薪运营岗Say bye！
不太能理解？我们来看看下面这个运营岗位JD。互动小问题：你觉得这份运营工作ok吗？如果转行，你想去做这份运营工作吗？
这个问题，问过蛮多其他行业想转运营的同学，90%以上都“进坑”了。
这些同学的反馈：
- 职位名称就叫运营岗，应该问题不大
- 岗位JD里还写了核心工作：用户留存与转化，里面还有内容运营这些词，应该还可以
- 薪资5-10k，中间数7k应该是有的吧
- 看工作内容，自己应该是可以胜任的，拿offer的几率高
实际，这份看起来好像还ok的工作，要真入职了，你面对的可能是：
- 薪资5k、6k这样子
- 日常主要工作是与用户聊天，了解用户情况。合适课程的，转给课程顾问去转化
- 另一个主要工作，就是自己安排朋友圈发朋友圈，以及其他小组/部门同事有需要时，发特定的朋友圈
- 越做越迷茫，觉得自己成长很慢，开始后悔自己当初为什么要转行/跳槽
- 想离开这个公司这份工作，却没有积累什么太大的核心竞争力
看完真实解析后，心里是不是一惊？
如何才能避开这样的运营岗位坑呢？已经进入了这样的坑，要如何跳出呢？来学这一次的公开课吧！
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3. 没有运营项目/成绩，如何拿到满意的运营offer？
“好的运营岗都需要运营经验，我没做过，能投吗？”
“我知道要找一个高薪发展的运营岗位，但是我没经验，这些岗位不要我呀”
“虽然做了2/3年运营，但没有啥成绩，也没积累什么太大的技能，怎么办？”
大家都会有这样的疑问，认为自己没有运营经验、没有运营成绩是“硬伤”。
换个角度想想，为什么面试官都在要求运营经验运营成绩呢？是希望求职者能够快速上手工作，而经验是最快能复制过来的。
所以，如果你能用一些方法让面试官认可你的能力，相信你能快速上手工作，这时候你没有运营经验/没有运营成绩的缺点，就会被弱化。面试官依然会给你offer。
那怎么能让面试官认可你的能力呢？来听本次的公开课，告诉你方法~
4. 做运营，月薪5K or 月薪15K？这个思维是关键
同样做运营，为什么有的同学可以拿到月薪15K+，而有的同学只能拿到月薪5K的offer？
其中一个原因，是因为月薪5k的同学，不具备一种思维。什么思维呢？如何具备这样的思维呢？公开课见！
三、除了超多的转行运营方面的干货，还有…….
上面4大理由里，包含了很多很多的运营干货认知。这些运营干货认知，能够帮你解决很多转行方面的困惑。
但为了最大程度地帮助0-2年的同学，我们还升级了社群服务。
升级了什么服务呢？——全天的免费答疑！只要你有问题，我们都会给你解答。
相信本次公开课学完，对于运营这个工作、对于转行做运营这件事，你心中的困惑感会少很多，取而代之的是一种踏实感。
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四、授课老师与时间
1. 直播课授课老师
@胡星 老师
一线互联网公司资深产品运营专家，专注互联网运营体系搭建及用户/商户增长方向。
具备8年以上顶尖互联网公司运营经验，6年商业产品运营经验，熟知BAT等大型互联网公司运营流程及模式；有敏锐的商业嗅觉，对商户运营、产品运营、品牌建设、线上线下市场营销有深刻认知。
2. 学习时间
学习时间：下周二-周四（2月23日-2月25日）
五、努力后的回馈：offer
很多同学在听完体验课后，明确了将运营作为自己之后的职业发展方向，通过后续参加正式课学习，更是顺利收到运营offer，完成了职场生涯的成功转型。
通过正式课程拿到offer，转行跳槽成功
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